扎心了，月子期媳妇被劝退

蹬不快的车子 UID 770298

这个帖子变相要给好多的吃喝大老板们普法哦

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九阳真经 UID 886273

法律上不能辞退这个是肯定的，既然都起了辞退的心，那就谈赔偿问题，2n+1这个基础谈。

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驾考团老赵 UID 831989

king_kills 发表于 2022-05-12 23:25
我要是这个大公司的律师，我会按n给你谈赔偿，再给你只发基本工资，绩效一分不给，等哺乳期过了，再给你发一个辞退信，你拿到的赔偿更低，算下来反而没得好大意思。

我也是这个意思，所以动不动就是不能辞退，这真的有利吗？

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驾考团老赵 UID 831989

爱钓鱼的钟盅 发表于 2022-05-13 00:16
大哥不是你说关公司就是关闭！还真以为你说啥就是啥？

肯定是这样的嘛，公司本来就是有限责任制

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网网小侠客 UID 996136

工资一直付到哺乳期结束，然后2n。

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爱钓鱼的钟盅 UID 1055360

驾考团老赵 发表于 2022-05-13 07:07
肯定是这样的嘛，公司本来就是有限责任制

规避风险是肯定的嘛！但是也不是说随口说公司倒闭了就完事三！要这样都可以反倒简单了！

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snoopylei766679 UID 1091932

驾考团老赵 发表于 2022-05-12 22:27
好好协商是对的，啥子动不动搬些政策出来都是扯淡，撕破脸还能相处么。我自己的赔偿经历是（n+4）*去年总收入/12。注意是总收入哦，而不是工资。

都要走了还相处啥子

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stilldeeppool UID 94126

我觉得是好事，辞退必须是N+1, 且哺乳期的会再加

wosliqiang UID 741164

月子期间是不能开除辞退的，但是呢 公司愿意协商解除 处理 还是好的。