扎心了，月子期媳妇被劝退

热心市民王大锤 UID 1162477

张火药 发表于 2022-05-12 22:03
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

看这条！同时不要答应公司任何事，不要签任何纸，报销除外！请个律师吧！把产假单和合同找出来！

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星加企服 UID 1038814

主动谈赔偿还算是有良心，好聚好散嘛，留着也没意思了。注意宝妈的情绪。

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Mick~李 UID 1088672

张火药 发表于 2022-05-12 22:03
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

赖着不走也没意思，就看应该拿好多赔偿金

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Mick~李 UID 1088672

星加企服 发表于 2022-05-12 22:06
主动谈赔偿还算是有良心，好聚好散嘛，留着也没意思了。注意宝妈的情绪。

就是不太清楚赔偿的具体标准

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名字写在哪里 UID 217503

赔偿满意了才走。按以前离职的来算吧。只能多不能少。

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pttt UID 659225

2N+12

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神德娃在跳舞 UID 322744

pttt 发表于 2022-05-12 22:10
2N+12

做梦呢

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东琳咖啡 UID 310226

如果别个不想留你  你强留意义也不大
1 首先表示根据法律规定  三期员工不能解除劳动合同
2 确实也要带娃娃  同意协商
3  自己需要了解 赔偿金额   按法律来算 应该是的最近12个月平均工资的 2倍 x N 自己心里有个低  当然真赔你 估计拿不到这么多  
4 协商一个双方能接受的金额
5 1234 完了  双方都不能和解  那就麻烦了   变化就多了    也许 公司恶心的方法就来了 速战速决最好  他也想速战速决   

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东琳咖啡 UID 310226

哦 对了 就看你老婆年纪多大买了多少年单位社保   还可以领取失业金   这个不能让单位给你谭进去了  这个本来就是你的

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zzysccd UID 123733

协商吧，强行不走。新的财务也会来，等月子坐完，你老婆工作边缘化，更难受。

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