扎心了，月子期媳妇被劝退

羅圆脸 UID 1038892

Mick~李 发表于 2022-5-12 22:07
就是不太清楚赔偿的具体标准

首先要把生育津贴或者产假（至少98天）期间的工资拿了嘛，然后一般辞退N+1比较合理。

Mick~李 UID 1088672

东琳咖啡 发表于 2022-05-12 22:13
如果别个不想留你  你强留意义也不大
1 首先表示根据法律规定  三期员工不能解除劳动合同
2 确实也要带娃娃  同意协商
3  自己需要了解 赔偿金额   按法律来算 应该是的最近12个月平均工资的 2倍 x N 自己心里有个低  当然真赔你 估计拿不到这么多  
4 协商一个双方能接受的金额
5 1234 完了  双方都不能和解  那就麻烦了   变化就多了    也许 公司恶心的方法就来了 速战速决最好  他也想速战速决   

谢谢

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驾考团老赵 UID 831989

好好协商是对的，啥子动不动搬些政策出来都是扯淡，撕破脸还能相处么。我自己的赔偿经历是（n+4）*去年总收入/12。注意是总收入哦，而不是工资。

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造孽的娃 UID 893869

这个期间 是不能随意辞退的，但是呢，法律是一回事，现实是一回事，可以多谈一点，也是好的

王大哥 UID 1033254

怀孕，生育，哺乳期是不能辞退的

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二哈的沙琪玛 UID 1028078

月子期间不能降低工资

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第一书记 UID 1111360

  协商嘛  我就是调岗被排挤，马上要下放到基层当一线工人了。

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king_kills UID 220006

法律只支持N+1

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Mick~李 UID 1088672

king_kills 发表于 2022-05-12 22:42
法律只支持N+1

✖️2呢

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詹皇永不落幕 UID 968458

Mick~李 发表于 2022-05-12 22:43
✖️2呢

难，请个好律师，有可能

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