扎心了，月子期媳妇被劝退

雨田721 · 发表于 2022-5-13 09:47

《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定：产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。你老婆还是产期~~~我R吗的坐月子都要给别个谈离职，什么公司这么牛皮？太资本主义了！！

Mick~李 · 发表于 2022-5-13 09:53

雨田721 发表于 2022-05-13 09:47
本帖最后由雨田721 于 2022-5-13 09:48 编辑

《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定：产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。你老婆还是产期~~~我R吗的坐月子都要给别个谈离职，什么公司这么牛皮？太资本主义了！！

海霸王里面的商贸公司，小摊摊

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汁男 · 发表于 2022-5-13 10:07

切记做好记录，别谈好后变卦，结果就忽悠你签字而已

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廖哥 · 发表于 2022-5-13 10:09

我还无比期待赔偿离职呢

meng.fei · 发表于 2022-5-13 10:16

协商吧，拿个好点的赔偿

longtieshan · 发表于 2022-5-13 10:18

看最后结果。

ljs0109 · 发表于 2022-5-13 10:41

这个赔偿应该可以按：产假还剩几个月，拿全额工资。再加解除劳动合同的N+1的赔偿金。按这个为保底，再朝上要其他的补偿

ljs0109 · 发表于 2022-5-13 10:44

Mick~李发表于 2022-5-12 23:30
没签劳动合同

没签劳动合同的，如果有证据证明，还可以去仲裁申请赔偿。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果工作满1年，可以要11个月的工资赔偿，
那你这还能要这个赔偿，再加上解聘的赔偿N+1，再加月子期工资。
11+N+1+月子期工资。
当然这11估计不好拿，可以适当要点