扎心了，月子期媳妇被劝退

驾考团老赵 · 发表于 2022-5-13 09:09

snoopylei766679 发表于 2022-05-13 07:49
都要走了还相处啥子

就是这个意思嘛，莫法相处所以好好协商噻，不然发个底薪，严格考勤，虽然没有辞退，自己都待不下去

飞翔海鸥 · 发表于 2022-5-13 09:13

一般对财务不会下手比较狠吧至少涉及赔偿的时候工资这块对方是别想搞小动作的

飞翔海鸥 · 发表于 2022-5-13 09:21

king_kills 发表于 2022-5-12 23:25
我要是这个大公司的律师，我会按n给你谈赔偿，再给你只发基本工资，绩效一分不给，等哺乳期过了，再给你 ...

孕期哺乳期薪资待遇不能降低的，要调岗也必须当事人同意。发放的提成、绩效也需要申报个税，因为这些是没有F票的，不然无法纳入成本抵税，如果这些提成、绩效、奖金通过报销或者其他途径来处理，那么又涉及到做假账偷漏水。

东琳咖啡 · 发表于 2022-5-13 09:24

Mick~李发表于 2022-5-12 23:30
没签劳动合同

哇塞这个是好消息，，，哈哈哈没签劳动合同又是双倍赔偿，每月支付双倍工资。。。。你的谈判空间又多了一些但是一定要记住不是你占理就一定拽要好生说友好协商最后还要吃顿分手饭哈哈哈

曼宝麻麻 · 发表于 2022-5-13 09:26

二手小锅巴发表于 2022-05-13 08:57
有没有考虑过为什么你总面临这种问题

考虑过，人丑

蛋卷超人 · 发表于 2022-5-13 09:27

我觉得可以谈的就是让公司把哺乳期剩下未发工资发了，再加上正常离职赔偿，我觉得以这个为基准往上谈现实，否则，公司大不了拖到你老婆哺乳期结束再辞退，一回事，反而还耽误你老婆找下家的时间，个人看法哈

爱人好难 · 发表于 2022-5-13 09:31

king_kills 发表于 2022-5-12 23:25
我要是这个大公司的律师，我会按n给你谈赔偿，再给你只发基本工资，绩效一分不给，等哺乳期过了，再给你 ...

调岗也是要双方同意，降工资也是要双方同意的。即使改变你的工资构成，也需要双方同意啊，不是说你之前工资7000 直接改成基础工资1000+6000就可以了，都是要双方同意的，直接变更一样是违法的

想变成老鼠 · 发表于 2022-5-13 09:32

不能被辞退，但是为了不闹心多拿点补偿离职

红尘有 · 发表于 2022-5-13 09:42

还在哺乳期肯定不能辞退。但是如果价钱谈好了。没有什么不可能的。不晓得现在劳动法规定的哺乳期是好久

哓正 · 发表于 2022-5-13 09:44

二手玫瑰发表于 2022-5-12 23:01
哺乳期不能辞退，大股东请了财务却没请法律顾问啊？喊他找蔡律师付费咨询一下哦 ...

找菜律师？怕是赔偿金还不够付律师费哦~

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