扎心了，月子期媳妇被劝退

fatking UID 261140

snoopylei766679 UID 1091932

驾考团老赵 发表于 2022-05-13 09:09
就是这个意思嘛，莫法相处所以好好协商噻，不然发个底薪，严格考勤，虽然没有辞退，自己都待不下去

就是 在能力范围内随便给你调3个又累又脏的

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爱钓鱼的钟盅 UID 1055360

驾考团老赵 发表于 2022-05-13 09:08
那肯定，确实不能说倒闭就倒闭

我也觉得协商解决最好！

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柴火妞儿 UID 1008590

小葱松松 发表于 2022-05-12 23:26
哺乳期都不能辞退得，我们单位辞退一个人至少要赔700万左右。

你们公司还招人不 我随时做好被辞退的准备

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罗缦布艺 UID 1103950

Andy0601 发表于 2022-05-12 21:56
意思是实际上和坐月子没关系，是因为公司高层的斗争
另外，不知道哺乳期可以辞退员工不，我不懂哈，瞎问的

不可以辞退

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一色纤尘 UID 999631

坐完月子再说哦不然赔起

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大花鱼 UID 208685

东琳咖啡 发表于 2022-05-12 22:13
如果别个不想留你  你强留意义也不大
1 首先表示根据法律规定  三期员工不能解除劳动合同
2 确实也要带娃娃  同意协商
3  自己需要了解 赔偿金额   按法律来算 应该是的最近12个月平均工资的 2倍 x N 自己心里有个低  当然真赔你 估计拿不到这么多  
4 协商一个双方能接受的金额
5 1234 完了  双方都不能和解  那就麻烦了   变化就多了    也许 公司恶心的方法就来了 速战速决最好  他也想速战速决   

N一般是多少？根据什么来的？

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东琳咖啡 UID 310226

大花鱼 发表于 2022-05-13 17:18
N一般是多少？根据什么来的？

工作年限

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渣子哥 UID 286014

这种情况好好谈，虽然不能辞退，但是强留以后可能被拿捏。
正常解除合同劳动合同玩协商玩法是N+1（N是你老婆在公司工作年限），基数是你老婆去年平均月度收入（工资+各种补贴津贴+年终奖），基数最多不超过成都市平均工资三倍。
坐月子期间不是正常协商，你可以主张按照2N来补偿。公司愿意出2N的话，就可以开心走了。至于让不让些步看你们谈的情况。

佰付美Cloud UID 491406

Mick~李 发表于 2022-05-12 23:30
没签劳动合同

没签劳动合同，这样赚了，保留证据，起诉赔偿双倍工资

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