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春哥YYY 发表于 2023-02-08 00:24 两不相帮，就事论事。 1：实习期是可以不买社保的，但一般实习期是1～3月，相关规定是最长不超过6个月，各地要求不一样，要查阅了，你已经7个月，可要求补买差额月份。而且有地方规定若实习期满，签订正式合同的，应补买实习期间相关保险，所以这个是可以争取的，具体要跟园里谈了。若谈不拢，现在仲裁庭一般是偏向个人。2：你这个解约不是很好判定，因为是属于合同期满，园方是有权不再续签的。非途中或其他原因恶意解聘。但由于本人不愿解约，此解约违背了当事人意愿，这个定义是有点模糊的，但一般原则上支持给予相应补偿，正常为一年给1个月工资。但这个你要把合同翻好，因为劳动法只规定了赔偿工资，但对工资未明确定义，什么明目属于工资范畴？这个就要看你合同上咋个签的薪酬了。有的单位基本工资很低，其他都是所谓绩效、考勤之类明目，他若只按基本工资给你补偿，是说得走的。但良心一点的单位，一般是按当月收入作为工资定性，这个确实要看合同内容，还有单位领导意识了。建议好好沟通，公立单位，一般好生说，办得下来的，他们也怕麻烦。不要听有些唯恐天下不乱的起哄，个人对抗单位，很吃亏。实在不行就申请仲裁，现在一般是保护个人，只要是合理诉求，都有机会。
走走走赶成都 发表于 2023-02-08 00:32 纠正一下我知道的。合同到期貌似也不能开除，开除满一年赔一个月，半年半个月。工资是平均工资含绩效而且不能低于当地最低标准。
老咕噜 发表于 2023-02-08 04:26 1，实习期是针对学生实习的说法。针对社会人可以有试用期，但是是先签劳动合同，根据合同时长不同有最长试用期的说法，超过规定的可以要求补差价。 2，可以要求补偿试用期的社保 3，可以主张未签劳动合同期间双倍工资赔偿，要有证据 4，可以根据具体自己情况主张违法解除2N，或者协商解除N+1，还是要求继续履行合同上班，看楼主诉求 谈不拢可以劳动仲裁，仲裁不满意可以起诉，只是费时费力，看个人诉求
yuan198587 发表于 2023-02-08 08:58 我知道的是，只要自己不解约，公司不续签，也要支付赔偿的，而且赔偿不是算啥子工资绩效啥的，而是算你这个月之前的12个月内收入的平均值，收入一般都是打卡撒。 另外一个是试用期，好像是不能超过6个月，之后文章百度： 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月
赤道冰岛 发表于 2023-02-08 19:04 在我有限的认知中，能仲裁。1.从21年2月起算到23年2月就是两年的社保补缴，这个和社保局打电话，社保局欢喜的很。2.突然中断的话，幼儿园要补你们一个月工资。说的不对的地方，请群里面的小伙伴指正。
npc8808 发表于 2023-02-10 10:49 公立的幼儿园这种事情其实都是能协商处理的，因为最后闹到上面的园长老火，应该能谈下来。 另外学历这个事情真的要处理下，我媳妇也在公立幼儿园，也是大专学历。去年就让她在我们公司代理的小自考报了个名，专升本1.5年拿学历，川师本科的学前教育专业，缴费也就才五千多点，考试费用自己另外给，最快今年就能拿到学历了。
少女之春 发表于 2023-02-09 11:48 本帖最后由 少女之春 于 2023-2-9 11:50 编辑 先谈，谈不下来再去仲裁，你有银行流水和社保记录，可以认定为事实劳动关系，合同喊园方拿，没合同更好，2n 要说什么学历不够教育局不给签，这都是屁话，以前怎么签下来的，这叫单方面违约
天涯007 发表于 2023-2-10 10:59 幼儿园会不会说你学历不够，不能胜任这个工作，所以解约，不给予赔偿。 ...
天涯007 发表于 2023-02-10 10:50 会不会他们说你学历不够，不能胜任这个工作，所以解约，不给予赔偿。
天涯007 发表于 2023-02-10 10:49 幼儿园会不会说你学历不够，不能胜任这个工作才和你解约的，所以不给予赔偿。
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楼主
发表于 2023-2-10 11:33
