有事问吃喝，关于劳动合同问题

haospeak · 发表于 2023-2-9 08:47

天涯007 发表于 2023-2-8 18:54
主要是他们做法太那个了，突然就解约。你说到今天7月满不续签我们都没什么说的。 ...

就是去谈嘛，争取干到合同结束，谈不下来再按其它方案谈，但最好是和和气气谈，争取补几个月工资这种，不要一上来就甩合同法啥的，容易把园方搞炸毛了。

haniaiai · 发表于 2023-2-9 09:19

没合同更好，那边还要被罚款。

天涯007 · 发表于 2023-2-9 11:25

haospeak 发表于 2023-02-09 08:47
就是去谈嘛，争取干到合同结束，谈不下来再按其它方案谈，但最好是和和气气谈，争取补几个月工资这种，不要一上来就甩合同法啥的，容易把园方搞炸毛了。

班肯定上不成了，因为之前公招了几个已经入职了，我们也想的过段时间去园里谈下，别的不说啥子把这几个月社保解决了或者说工资补起。如果他们不愿意，是不是就只有找劳动仲裁了。

天涯007 · 发表于 2023-2-9 11:26

haniaiai 发表于 2023-02-09 09:19
没合同更好，那边还要被罚款。

有工资流水和社保，公积金就可以证明这半年得那里上班哇。这个是不是找劳动局劳动仲裁。

天涯007 · 发表于 2023-2-9 11:32

赤道冰岛发表于 2023-02-08 19:04
在我有限的认知中，能仲裁。1.从21年2月起算到23年2月就是两年的社保补缴，这个和社保局打电话，社保局欢喜的很。2.突然中断的话，幼儿园要补你们一个月工资。说的不对的地方，请群里面的小伙伴指正。

试用期过了，正式上班了社保，公积金都是买了的，1月份社保，公积金都是缴了的，就是1月底突然说学历不够解约了。去年9月份园长说学历不够和教育局续签不了，就和幼儿园签一年，但是去年9月份签合同就签了一份在园方那，正常上了半年班了。

少女之春 · 发表于 2023-2-9 11:48

先谈，谈不下来再去仲裁，你有银行流水和社保记录，可以认定为事实劳动关系，合同喊园方拿，没合同更好，2n
要说什么学历不够教育局不给签，这都是屁话，以前怎么签下来的，这叫单方面违约

少女之春 · 发表于 2023-2-9 11:52

老湿人发表于 2023-2-8 15:36
现在很多劳动合同都是公司统一的，合同上都做好了公司规避风险，比如工资1w，合同都写3000.没办法， ...

这种也容易，现在工资都是银行转账，把银行流水打出来举证，管他合同3000，都是按实际收入为准

少女之春 · 发表于 2023-2-9 11:54

试用期半年这个做法本身就违规，“试用期半年,劳动合同需要至少三年。《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月

少女之春 · 发表于 2023-2-9 11:57

普通单位签劳动合同，一般时间限制是：试用期一个月，正式合同签1年（包括之前那个1个月试用期），二次合同签三年，第三次合同签无固定期限

三秒集团CTO · 发表于 2023-2-9 13:11

能，绝对能

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