有事问吃喝，关于劳动合同问题

齐头并进 UID 231882

要赔两个月工资吧？

来自安卓APP客户端

春哥YYY UID 1109911

两不相帮，就事论事。
1：实习期是可以不买社保的，但一般实习期是1～3月，相关规定是最长不超过6个月，各地要求不一样，要查阅了，你已经7个月，可要求补买差额月份。而且有地方规定若实习期满，签订正式合同的，应补买实习期间相关保险，所以这个是可以争取的，具体要跟园里谈了。若谈不拢，现在仲裁庭一般是偏向个人。2：你这个解约不是很好判定，因为是属于合同期满，园方是有权不再续签的。非途中或其他原因恶意解聘。但由于本人不愿解约，此解约违背了当事人意愿，这个定义是有点模糊的，但一般原则上支持给予相应补偿，正常为一年给1个月工资。但这个你要把合同翻好，因为劳动法只规定了赔偿工资，但对工资未明确定义，什么明目属于工资范畴？这个就要看你合同上咋个签的薪酬了。有的单位基本工资很低，其他都是所谓绩效、考勤之类明目，他若只按基本工资给你补偿，是说得走的。但良心一点的单位，一般是按当月收入作为工资定性，这个确实要看合同内容，还有单位领导意识了。建议好好沟通，公立单位，一般好生说，办得下来的，他们也怕麻烦。不要听有些唯恐天下不乱的起哄，个人对抗单位，很吃亏。实在不行就申请仲裁，现在一般是保护个人，只要是合理诉求，都有机会。

来自安卓APP客户端

走走走赶成都 UID 1012199

春哥YYY 发表于 2023-02-08 00:24
两不相帮，就事论事。
1：实习期是可以不买社保的，但一般实习期是1～3月，相关规定是最长不超过6个月，各地要求不一样，要查阅了，你已经7个月，可要求补买差额月份。而且有地方规定若实习期满，签订正式合同的，应补买实习期间相关保险，所以这个是可以争取的，具体要跟园里谈了。若谈不拢，现在仲裁庭一般是偏向个人。2：你这个解约不是很好判定，因为是属于合同期满，园方是有权不再续签的。非途中或其他原因恶意解聘。但由于本人不愿解约，此解约违背了当事人意愿，这个定义是有点模糊的，但一般原则上支持给予相应补偿，正常为一年给1个月工资。但这个你要把合同翻好，因为劳动法只规定了赔偿工资，但对工资未明确定义，什么明目属于工资范畴？这个就要看你合同上咋个签的薪酬了。有的单位基本工资很低，其他都是所谓绩效、考勤之类明目，他若只按基本工资给你补偿，是说得走的。但良心一点的单位，一般是按当月收入作为工资定性，这个确实要看合同内容，还有单位领导意识了。建议好好沟通，公立单位，一般好生说，办得下来的，他们也怕麻烦。不要听有些唯恐天下不乱的起哄，个人对抗单位，很吃亏。实在不行就申请仲裁，现在一般是保护个人，只要是合理诉求，都有机会。

纠正一下我知道的。合同到期貌似也不能开除，开除满一年赔一个月，半年半个月。工资是平均工资含绩效而且不能低于当地最低标准。

来自安卓APP客户端

春哥YYY UID 1109911

走走走赶成都 发表于 2023-02-08 00:32
纠正一下我知道的。合同到期貌似也不能开除，开除满一年赔一个月，半年半个月。工资是平均工资含绩效而且不能低于当地最低标准。

欢迎探讨。第一你都说了是不能开除，他这个不是开除，是不续签，所以存在一个模糊区域。第二是一年一个月，超过半年按一年算，最高不超过12个月，工资按最后一年的全年平均工资计算，未说明是否包含绩效，这又是一个模糊点。什么叫绩效，是根据你现实工作表现来评定的，有可能当月1W，也有可能为0。对于非确定性的收入、临时性收入，包括出差、加班等，若发生争执，在产生纠纷时一般不予支持。但我个人认为绩效应该算内，我们普通定义的绩效，其实是工资的一部分，只是名字取的是绩效，若连续多月绩效数额一样，是可以申诉的。
我已经说了太多，再说怕小黑屋了，其他的大家慢慢讨论

来自安卓APP客户端

走走走赶成都 UID 1012199

春哥YYY 发表于 2023-02-08 00:54
欢迎探讨。第一你都说了是不能开除，他这个不是开除，是不续签，所以存在一个模糊区域。第二是一年一个月，超过半年按一年算，最高不超过12个月，工资按最后一年的全年平均工资计算，未说明是否包含绩效，这又是一个模糊点。什么叫绩效，是根据你现实工作表现来评定的，有可能当月1W，也有可能为0。对于非确定性的收入、临时性收入，包括出差、加班等，若发生争执，在产生纠纷时一般不予支持。但我个人认为绩效应该算内，我们普通定义的绩效，其实是工资的一部分，只是名字取的是绩效，若连续多月绩效数额一样，是可以申诉的。
我已经说了太多，再说怕小黑屋了，其他的大家慢慢讨论

不续签 也要补偿同等于单位单方面开除。补偿是按平均到手工资。不会管底薪还是提成。

来自安卓APP客户端

老咕噜 UID 872950

1，实习期是针对学生实习的说法。针对社会人可以有试用期，但是是先签劳动合同，根据合同时长不同有最长试用期的说法，超过规定的可以要求补差价。
2，可以要求补偿试用期的社保
3，可以主张未签劳动合同期间双倍工资赔偿，要有证据
4，可以根据具体自己情况主张违法解除2N，或者协商解除N+1，还是要求继续履行合同上班，看楼主诉求
谈不拢可以劳动仲裁，仲裁不满意可以起诉，只是费时费力，看个人诉求

大师兄yyy UID 1110493

走走走赶成都 发表于 2023-02-08 00:56
不续签 也要补偿同等于单位单方面开除。补偿是按平均到手工资。不会管底薪还是提成。

别个说得很客气了，咋非要那么牛黄丸呢。你团队的员工，你做得到你说的标准不？国家规定的6险2金你给人买齐没有？如此有经验，可以去帮楼主打官司嘛

来自安卓APP客户端

走走走赶成都 UID 1012199

大师兄yyy 发表于 2023-02-08 07:50
别个说得很客气了，咋非要那么牛黄丸呢。你团队的员工，你做得到你说的标准不？国家规定的6险2金你给人买齐没有？如此有经验，可以去帮楼主打官司嘛

杠什么嘛 大清早不必义愤填膺 我不是坏人。  只是就事论事讨论。
不过恰恰 我确实开公司 劳动法还基本多看了看。因为我遇见过今天还请你喝酒叫你哥，明天离职就要求你多给一千两千的，原因？试用期没买保险 她一仲裁我必输。

来自安卓APP客户端

走走走赶成都 UID 1012199

大师兄yyy 发表于 2023-02-08 07:50
别个说得很客气了，咋非要那么牛黄丸呢。你团队的员工，你做得到你说的标准不？国家规定的6险2金你给人买齐没有？如此有经验，可以去帮楼主打官司嘛

最后 国家规定 至少我接触的区域省份 没有要求六险一金 强制。

来自安卓APP客户端

yuan198587 UID 250297

我知道的是，只要自己不解约，公司不续签，也要支付赔偿的，而且赔偿不是算啥子工资绩效啥的，而是算你这个月之前的12个月内收入的平均值，收入一般都是打卡撒。
另外一个是试用期，好像是不能超过6个月，之后文章百度：
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月