专家、业余人事都要解答哈，被辞退问题涉及的问题和细节，来为我指点迷津。

ysgswust UID 259720

嗨_等一等 发表于 2019-12-16 14:59
上一年度的月平均收入(税前，含奖金等等)

不会,即便是合同内写了相关条款,也必须协商后才能调整岗位,工作地

piaoxue666 UID 967949

猪拱嘴 发表于 2019-12-17 09:25
那好啊，我主动离职和被辞退分别能得多少补偿金

主动离职，你可以去追究第一年不签合同的事，最多可以拿到5000*12
被辞退，就是5000*（12+2n）

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锦江区井底之蛙 UID 1094595

年底了，很多同类事情喔。我之前的同事就遇到这样的问题。公司用的盯盯打卡，每个月设定了打卡条件，我这个兄弟伙，连续3个月打卡数量不够，没有发工资，现在辞退他，公司别说赔偿，就连之前3个月工资都不给。这种情况怎么弄？

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猪拱嘴 UID 994831

piaoxue666 发表于 2019-12-17 12:30
主动离职，你可以去追究第一年不签合同的事，最多可以拿到5000*12
被辞退，就是5000*（12+2n）

主动离职，不追究第一年没合同就分钱没得咯

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cdmcopla UID 180338

我来提个不同的观点 你们不要打我。 感觉你这个公司还算比较仁慈了。我晓得很多公司想开一个人 随便找个理由都可以。毕竟你在那里工作时间并不算长。 公司还能主动补偿1个月工资  不容易啊  有时候公司叫你离开  并不完全公司的问题 多找找自身原因吧  

piaoxue666 UID 967949

猪拱嘴 发表于 2019-12-17 16:31
主动离职，不追究第一年没合同就分钱没得咯

你要是不能证明公司有错（拖欠工资、不提供合适的工作条件等等），那就确实分钱莫得

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hc51251 UID 292409

二手玫瑰 发表于 2019-12-15 22:37
1.合同未到期，补偿金*2，作为违约赔偿；
2.提前30天通知，或者支付30天工资代通知金，也就是N+1的1.
3、大于6个月小于一年，按一年算，就是一个月

综上，你的赔偿金是一个月，补偿金是一个月，喊你立即走人需要支付代通知金1个月，合计3个月。
标准是过去税前收入的平均。

按照这个去仲裁吧！不用谢

厉害

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以帅服人 UID 1042492

二手玫瑰 发表于 2019-12-15 22:37
1.合同未到期，补偿金*2，作为违约赔偿；
2.提前30天通知，或者支付30天工资代通知金，也就是N+1的1.
3、大于6个月小于一年，按一年算，就是一个月

综上，你的赔偿金是一个月，补偿金是一个月，喊你立即走人需要支付代通知金1个月，合计3个月。
标准是过去税前收入的平均。

按照这个去仲裁吧！不用谢

高手

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