专家、业余人事都要解答哈，被辞退问题涉及的问题和细节，来为我指点迷津。

追火箭的蜗牛 UID 648903

嗨_等一等 发表于 2019-12-16 17:26
是的，你的假设是无解

惨不忍睹

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piaoxue666 UID 967949

猪拱嘴 发表于 2019-12-16 18:02
我问一个私企比较普遍的嘛

入职5年，在同一个老板的不同公司都待过，虽然是同一个办公室，社保随公司牵动，按最低档购买，，没有签过劳动合同，待遇分两部分，每月5000固定+年终现金年终奖。  这个要是被辞退或者主动离职咋个赔

没签合同啊，按规定就是每月双倍工资，但最长不超过12个月。如果1年后还没签合同，那就视为双方签订无固定期限劳动合同。
首先所有举证责任在你，其次出事后老板没跑路、有钱赔

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likeer UID 132436

好深了，进来看都有些看不懂，帮顶。关心下，如果公司以外调工作等理由安排新工作，但是自己又不能服从安排，公司是不是就有正当理由开除我呢？

小葱松松 UID 585980

去拉横幅，然后找总理，就说拖欠农民工工资，上次一个和你差不多的朋友领取了公司赔偿金640多万。

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猪拱嘴 UID 994831

piaoxue666 发表于 2019-12-16 21:41
没签合同啊，按规定就是每月双倍工资，但最长不超过12个月。如果1年后还没签合同，那就视为双方签订无固定期限劳动合同。
首先所有举证责任在你，其次出事后老板没跑路、有钱赔

买了社保就算自动存在雇佣关系吧，我记得

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piaoxue666 UID 967949

猪拱嘴 发表于 2019-12-16 23:33
买了社保就算自动存在雇佣关系吧，我记得

劳动法要求的合同必须是书面形式的，社保只能证明存在事实劳动关系，代替不了合同
单从法律角度看，你老板是把自己摆在不利位置，而你要去走程序的话，基本是一告一个准

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该名字已注册 UID 1089205

二手玫瑰 发表于 2019-12-15 22:37
1.合同未到期，补偿金*2，作为违约赔偿；
2.提前30天通知，或者支付30天工资代通知金，也就是N+1的1.
3、大于6个月小于一年，按一年算，就是一个月

综上，你的赔偿金是一个月，补偿金是一个月，喊你立即走人需要支付代通知金1个月，合计3个月。
标准是过去税前收入的平均。

按照这个去仲裁吧！不用谢

专业

猪拱嘴 UID 994831

piaoxue666 发表于 2019-12-17 00:08
劳动法要求的合同必须是书面形式的，社保只能证明存在事实劳动关系，代替不了合同
单从法律角度看，你老板是把自己摆在不利位置，而你要去走程序的话，基本是一告一个准

那好啊，我主动离职和被辞退分别能得多少补偿金

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longtieshan UID 472471

等楼主更新结果。

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stilldeeppool UID 94126

N+1 : 前面的N 代表你在公司工作的年限，不到六个月按半年算，超过六个月按一年算，  后面的 1  是公司应提前1个月通知你，如果公司没有提前1个月通知让你立即走人，则需要 + 1 。

2N： 公司强制你离职，即违反劳动合同，应该给予你2N赔偿
按你的描述，公司应给你 2N

因为你工作时间不到一年，所以按一年算，N+1 和2N 是一样的（因为N = 1）

所以正确的赔偿是 2个月， 即 你在公司过去6个月时间从公司所有拿的钱包括奖金补助等只要是从公司拿的钱（总收入 / 6）   x  2