专家、业余人事都要解答哈，被辞退问题涉及的问题和细节，来为我指点迷津。

sup · 发表于 2019-12-16 13:52

追火箭的蜗牛发表于 2019-12-16 13:04
我问哈，14年7月入职至今，税前1.3左右，被辞退了该赔好多？合同上工资是3500，5+1么 ...

3500*6 咯

追火箭的蜗牛 · 发表于 2019-12-16 14:09

sup 发表于 2019-12-16 13:52
3500*6 咯

不是应该按工资流水算么？按合同？

嗨_等一等 · 发表于 2019-12-16 14:59

追火箭的蜗牛发表于 2019-12-16 14:09
不是应该按工资流水算么？按合同？

上一年度的月平均收入(税前，含奖金等等)

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lxr32923793 · 发表于 2019-12-16 16:15

二手玫瑰发表于 2019-12-15 22:37
1.合同未到期，补偿金*2，作为违约赔偿；
2.提前30天通知，或者支付30天工资代通知金，也就是N+1的1.
3、大 ...

最强回复，专业，全面，顶起

嗨_等一等 · 发表于 2019-12-16 16:28

二手玫瑰发表于 2019-12-15 22:37
1.合同未到期，补偿金*2，作为违约赔偿；
2.提前30天通知，或者支付30天工资代通知金，也就是N+1的1.
3、大于6个月小于一年，按一年算，就是一个月

综上，你的赔偿金是一个月，补偿金是一个月，喊你立即走人需要支付代通知金1个月，合计3个月。
标准是过去税前收入的平均。

按照这个去仲裁吧！不用谢

二总，根据1 2来看只看到2+绩效，没看到3(含绩效了吗)囊个出来的呢…

二总还招人吗？哈哈哈

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追火箭的蜗牛 · 发表于 2019-12-16 17:23

嗨_等一等发表于 2019-12-16 14:59
上一年度的月平均收入(税前，含奖金等等)

那就不是按照3500计算了对么？合同上注明，甲方有权调配乙方工作岗位，如果公司把我调到其他部门或者集团其他公司，最后自己忍不住离职，岂不是无解？

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嗨_等一等 · 发表于 2019-12-16 17:26

追火箭的蜗牛发表于 2019-12-16 17:23
那就不是按照3500计算了对么？合同上注明，甲方有权调配乙方工作岗位，如果公司把我调到其他部门或者集团其他公司，最后自己忍不住离职，岂不是无解？

是的，你的假设是无解

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猪拱嘴 · 发表于 2019-12-16 18:02

二手玫瑰发表于 2019-12-15 22:37
1.合同未到期，补偿金*2，作为违约赔偿；
2.提前30天通知，或者支付30天工资代通知金，也就是N+1的1.
3、大于6个月小于一年，按一年算，就是一个月

综上，你的赔偿金是一个月，补偿金是一个月，喊你立即走人需要支付代通知金1个月，合计3个月。
标准是过去税前收入的平均。

按照这个去仲裁吧！不用谢

我问一个私企比较普遍的嘛

入职5年，在同一个老板的不同公司都待过，虽然是同一个办公室，社保随公司牵动，按最低档购买，，没有签过劳动合同，待遇分两部分，每月5000固定+年终现金年终奖。这个要是被辞退或者主动离职咋个赔

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