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发表于 2019-12-15 13:48
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来自： 四川省成都市 移动
首先本人在该单位工作大于六个月小于一年，工资（入司谈的工资）实际构成是基本工资加20%绩效，绩效按季度发放。周五接人事部通知，由于优化调整组织架构（无非就是变相裁员），要把我辞退立刻走人不到（本人没有违规违纪）。喊我先写关于辞职申请：内容是接公司，本人被辞退，协商一致，说只给我赔偿一个月，我肯定不干，赔偿协议都没拟好盖章件一式两份给我，喊我先写辞职，那我不成了自动离职了。但在没协商好达成共识的情况下，公司已经把我工号删除，并把我移除工作微信群。毕竟年底了，用钱的地方比较多，因此来问几个问题：
1、在没协商好的情况下，公司把我工号删除，公司是否已经单面违约？
2、赔偿金补偿是不是应该N+1？
3、赔偿金是按年度平均工资还是按入司谈的工资核算？（据说都成立，入司工资在没扣除五险一金毕竟要多近2000元/月）
4、四季度的绩效（10、11、12），毕竟现在已经12月中旬了，加上前期加班未调休，12月也基本上算满月了，我要求发放10、11月绩效（也是3000多）合理不？但公司让我赔偿金和绩效二选一。
5、正规公平公正公开的辞退流程是怎么样的呢？到底如何才能保障我的最大利益不受损失？
6、先拿到公司的赔偿协议后，是不是还是要交一份辞职申请，这样对我领取补偿有没有影响？
7、还有什么注意事项？毕竟都是打工出来挣钱养家，都不容易。请专家前来赐教并指点迷津，感谢！
下周一继续去协商，撕皮！
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