第一次见员工请假，老板想要补偿/赔偿的
你是挣钱，不是怄气，好多人遇到事就喜欢争个输赢。人少就搞好关系，少把自己当个人物，最终目的不是获得认同，是挣钱。
这么说呢，人力拉这么满，活求该https://app.52ch.net/public/emotion/face_061.pnghttps://app.52ch.net/public/emotion/face_061.pnghttps://app.52ch.net/public/emotion/face_061.png网友中说的，资本家就是你这种吧
别个告了你没法，你这个损失你要喊他承火基本上-0
再小的厂也还是要有个基本制度撒，劳动仲裁的时候才好说
纯粹误会 发表于 2025-5-22 23:31
公司有没有请销假制度没有就说明公司还不规范
公司制度多还要岗前培训
有些时候还要被嘲笑那么麻烦
小企业哪有这么多经历做这些规范性的制度，即使做也是漏洞百出的，请一个懂这些的也价值不菲。就拿公司制度来说，需要进行公示、经职代会或者工会表决通过，最好是每个职工都签字确认。至于岗前培训、安全培训等等里面涉及的细节也不少，劳动法更多的还是保护职工权益。
当了老板更要知道，各项制度是环环相扣，一一对应的。
飞翔海鸥 发表于 2025-05-23 09:17
小企业哪有这么多经历做这些规范性的制度，即使做也是漏洞百出的，请一个懂这些的也价值不菲。就拿公司制度来说，需要进行公示、经职代会或者工会表决通过，最好是每个职工都签字确认。至于岗前培训、安全培训等等里面涉及的细节也不少，劳动法更多的还是保护职工权益。
如果不想靠制度
那就
以情留人 待遇留人 发展留人
都不占
老板就要自己回去想了
大家都错了，这工人是外包，不是他的员工
外包干活是什么态度，想必大家都知道。
而且老板外包出去一周1万的费用，请人7500，应该还是开低了，没有责任心
ixy 发表于 2025-5-23 08:41
键盘是轻松。
杆你就赢了。。。。。。。。
作为一个曾经开过6年小厂的人，比楼主这离谱100倍的人都见过。。。。。。。。。。