工人要休假这个你是没法制止的哈，就算当天给你说有事，你还不是得同意，小厂没多余人手你就要考虑全面型人才，能顶岗，或者自己学会顶岗
啥子东西垄断了就不好整，比如全公司全厂就一个人会做某样工作，那他就是垄断了，那就该他歪了。
楼主的思维是有问题的，这样的思维很多问题扯不清哈。。。。。。
找员工要损失，我第一次见。。。。。
你作为管理人员，要随时有应对员工随时辞职的预案。。。。。。。
退一步来说，别人活到那个年龄了，母亲过生是人之常情，大方点的老板应该晓得了应该包个红包而不是言语冲突。。。。。。。
少女之春 发表于 2025-05-22 23:35
请假？假条在哪里？主管签字没？这件事主责还是在你，没有做好管理
哥，咋这盘你有点外行了呢，认真起来不管是微信还是电话，或者短信都行啊。流程是可以后补的，如果公司不给补是不是又遭罚款
卖糖油果子的 发表于 2025-05-23 07:51
老板还招不招折弯机学徒，态度肯定比这个折弯机师傅恶劣
你这个态度好https://app.52ch.net/public/emotion/face_068.png
法律层面是你跟劳务派遣公司的纠纷，即使你牵扯到个人，劳动冲裁也不会偏向你。再者说，人吃五谷杂粮生老病死那么多事情和不可预测的事情，作为一个企业就算是草台班子的企业，也要为了自己的持续经营买保险啊，这次认了吧，没办法的！
这个折弯机很难操作吗？
我们小公司，同岗位的6个人，说白了公司大大部分技术活这6个人都会https://app.52ch.net/public/emotion/face_043.pnghttps://app.52ch.net/public/emotion/face_043.pnghttps://app.52ch.net/public/emotion/face_043.png
xiayu6186 发表于 2025-05-23 08:24
哥，咋这盘你有点外行了呢，认真起来不管是微信还是电话，或者短信都行啊。流程是可以后补的，如果公司不给补是不是又遭罚款
事后补是需要充分条件的，比如说情况紧急，老板同意，事后走个流程。但是他这种明显老板在甩锅推卸责任，兄弟你是不知道人性啊
三斤三两 发表于 2025-5-23 08:19
楼主的思维是有问题的，这样的思维很多问题扯不清哈。。。。。。
找员工要损失，我第一次见。。。。。
你作 ...
键盘是轻松。