我是老板我该遭？

jele · 发表于 2025-5-23 08:44

第一次见员工请假，老板想要补偿/赔偿的

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血性 · 发表于 2025-5-23 08:52

你是挣钱，不是怄气，好多人遇到事就喜欢争个输赢。人少就搞好关系，少把自己当个人物，最终目的不是获得认同，是挣钱。

在丶路上 · 发表于 2025-5-23 08:52

这么说呢，人力拉这么满，活求该

网友中说的，资本家就是你这种吧

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唯一色彩 · 发表于 2025-5-23 08:55

别个告了你没法，你这个损失你要喊他承火基本上-0

凸囧凸 · 发表于 2025-5-23 09:02

再小的厂也还是要有个基本制度撒，劳动仲裁的时候才好说

飞翔海鸥 · 发表于 2025-5-23 09:17

纯粹误会发表于 2025-5-22 23:31
公司有没有请销假制度没有就说明公司还不规范
公司制度多还要岗前培训
有些时候还要被嘲笑那么麻烦

小企业哪有这么多经历做这些规范性的制度，即使做也是漏洞百出的，请一个懂这些的也价值不菲。就拿公司制度来说，需要进行公示、经职代会或者工会表决通过，最好是每个职工都签字确认。至于岗前培训、安全培训等等里面涉及的细节也不少，劳动法更多的还是保护职工权益。

宝贝来啵个 · 发表于 2025-5-23 09:24

当了老板更要知道，各项制度是环环相扣，一一对应的。

纯粹误会 · 发表于 2025-5-23 09:28

飞翔海鸥发表于 2025-05-23 09:17
小企业哪有这么多经历做这些规范性的制度，即使做也是漏洞百出的，请一个懂这些的也价值不菲。就拿公司制度来说，需要进行公示、经职代会或者工会表决通过，最好是每个职工都签字确认。至于岗前培训、安全培训等等里面涉及的细节也不少，劳动法更多的还是保护职工权益。

如果不想靠制度
那就
以情留人待遇留人发展留人
都不占
老板就要自己回去想了

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