只有故意或者重大失误才能要求员工赔偿损失，请假不算，工资必须给，赢不了的。
折弯机是技术活，搞不好打晃手指就要压断，到时候工伤赔更多。现在的小厂好多都是老板会为人处事才留得住人。待遇不行，制度还压得住哪个？
别人社保都买满了 有时间和资本来投诉
我还遇到过专业的，就是找准小企业管理上的松散，上几个月的班直接一声不吭就走了，然后过几个月直接就把企公司告了，然后公司还要被判支付这几个月的工资并补社保的事。所以说你这个及时止损是上策，不然，对簿公堂的时候你能提供员工手册、请销假制度（全体职工大会讨论通过并公示），然后解除劳动关系通知书（有送达签收回证），如果没有送达还得通报公示，缺一个流程都恼火，而且这社保还是现金发的，如果他没有60岁的话这个不被法律所支持，法院还会判你补一次。
纯粹误会 发表于 2025-5-23 09:28
如果不想靠制度
那就
以情留人 待遇留人 发展留人
以前我跟过一个老板，目前是我见过最牛逼的，打官司的时候可以轻松查询到5年前的快递纪录，在淘宝上采购几百元的风向标都要签订合同，因为他是给国电供货，请的法律顾问很多专业还不如他，被怼的无话可说，税务来查过几次账都是无功而返，当时有个风投过来谈入股，私下和我交流你们老板不是做企业，而是雕花。他同期投资的深冷股份已经上市N年了，而目前我的老东家还在北交所排队，整整晚了10年不止，但是这种企业确实风险很小，他的底气是他的毛利高，原来西南设计院出来的，简直是全才，风投证代在他面前都占不到啥优势。
还有一点就是，说句不尽人性的话，既然是劳务派遣，楼主既要又要的话，直接联系劳务派遣公司，让他们来当这个坏人
既然是关键岗位就应该培养多技能工嘛，别人不可能一点事没有撒……
我反正现在觉得老板才是弱势群体
小雨的大伞 发表于 2025-5-23 10:16
折弯机是技术活，搞不好打晃手指就要压断，到时候工伤赔更多。现在的小厂好多都是老板会为人处事才留得住人 ...
看到懂行的了。。。。。。。
噪音大，劳动强度不低。。。。。。我同学还在开的厂里基本上强制要求折弯机师傅上午3个小时，下午3个小时，夏天配单小冰箱饮料 增加风扇。。。。。
飞翔海鸥 发表于 2025-05-23 10:33
以前我跟过一个老板，目前是我见过最牛逼的，打官司的时候可以轻松查询到5年前的快递纪录，在淘宝上采购几百元的风向标都要签订合同，因为他是给国电供货，请的法律顾问很多专业还不如他，被怼的无话可说，税务来查过几次账都是无功而返，当时有个风投过来谈入股，私下和我交流你们老板不是做企业，而是雕花。他同期投资的深冷股份已经上市N年了，而目前我的老东家还在北交所排队，整整晚了10年不止，但是这种企业确实风险很小，他的底气是他的毛利高，原来西南设计院出来的，简直是全才，风投证代在他面前都占不到啥优势。
现在在深冷还有股份没