中国(茶叶)会馆 发表于 2025-5-22 23:41

建兄 发表于 2025-05-22 23:30
他应该不用承担吧，重要岗位，你该备用一个人员难免请假耽搁。现在不像以前了，我们工地上也是，钱从没差过工人，也是想想不来就不来。。

还要伺候大爷一样，生怕不来了，没办法，熟练工人难找。

烈火哥 发表于 2025-5-22 23:45

现在老板也不好当

超级大坏蛋 发表于 2025-5-23 00:48

看完了，只有你吃亏了，小公司也要规范好，不然二天闹起来了劳动局才不的管你是不是小公司，都是按劳动法走

老湿人 发表于 2025-5-23 01:02

工人工作拿工资，我觉得没问题，出了问题应该是你管理上的问题吧？

床上的跳蚤 发表于 2025-5-23 01:12

费用投到机器化智能化上面去吧！   有问题网上找一个师傅人家给你弄得巴巴适适

乐山老表 发表于 2025-5-23 03:45

还是你自己的问题，老板赚钱也不会多给工人多少工资
我也是请的工人，别人不来是别人的自由，别人不来也就拿不到那天的工资，如果双方不满意就结算工资走人，你开1万一个月估计他就不得这样爱干不干的样子，同理，我请的人也是吊起吊起的，经常还给我捅娄子，想想他们一个月才拿那点工资能请到什么样的人嘛，也就算了
员工不能在一颗树上吊，老板也是同理不可能就指望一个工人

王牌耍玫瑰 发表于 2025-5-23 05:24

可以按旷工，但他只承担旷工工资扣除。
当然，有劳动规定旷工处罚罚款另当别论。

魔鬼之魂在燃烧 发表于 2025-5-23 05:53

这是不是那种所谓的“退休返聘有技术的人才”https://app.52ch.net/public/emotion/face_wulian.pnghttps://app.52ch.net/public/emotion/face_wulian.pnghttps://app.52ch.net/public/emotion/face_wulian.pnghttps://app.52ch.net/public/emotion/face_wulian.png

一切都随元 发表于 2025-5-23 06:11

题外话   反过来耶，你是员工你该如何？
         

tsong01 发表于 2025-5-23 06:12

人员管理-人才储备-关键岗位只有一个人
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查看完整版本: 我是老板我该遭？