我是老板我该遭？

好喝不如纯牛奶 · 发表于 2025-5-23 08:04

工人要休假这个你是没法制止的哈，就算当天给你说有事，你还不是得同意，小厂没多余人手你就要考虑全面型人才，能顶岗，或者自己学会顶岗

剩人 · 发表于 2025-5-23 08:18

啥子东西垄断了就不好整，比如全公司全厂就一个人会做某样工作，那他就是垄断了，那就该他歪了。

三斤三两 · 发表于 2025-5-23 08:19

楼主的思维是有问题的，这样的思维很多问题扯不清哈。。。。。。
找员工要损失，我第一次见。。。。。
你作为管理人员，要随时有应对员工随时辞职的预案。。。。。。。
退一步来说，别人活到那个年龄了，母亲过生是人之常情，大方点的老板应该晓得了应该包个红包而不是言语冲突。。。。。。。

xiayu6186 · 发表于 2025-5-23 08:24

少女之春发表于 2025-05-22 23:35
请假？假条在哪里？主管签字没？这件事主责还是在你，没有做好管理

哥，咋这盘你有点外行了呢，认真起来不管是微信还是电话，或者短信都行啊。流程是可以后补的，如果公司不给补是不是又遭罚款

xiayu6186 · 发表于 2025-5-23 08:27

卖糖油果子的发表于 2025-05-23 07:51
老板还招不招折弯机学徒，态度肯定比这个折弯机师傅恶劣

你这个态度好

川川川川 · 发表于 2025-5-23 08:28

法律层面是你跟劳务派遣公司的纠纷，即使你牵扯到个人，劳动冲裁也不会偏向你。再者说，人吃五谷杂粮生老病死那么多事情和不可预测的事情，作为一个企业就算是草台班子的企业，也要为了自己的持续经营买保险啊，这次认了吧，没办法的！

倭果圆子蛋汤 · 发表于 2025-5-23 08:33

这个折弯机很难操作吗？

love大排量 · 发表于 2025-5-23 08:40

我们小公司，同岗位的6个人，说白了公司大大部分技术活这6个人都会

少女之春 · 发表于 2025-5-23 08:40

xiayu6186 发表于 2025-05-23 08:24
哥，咋这盘你有点外行了呢，认真起来不管是微信还是电话，或者短信都行啊。流程是可以后补的，如果公司不给补是不是又遭罚款

事后补是需要充分条件的，比如说情况紧急，老板同意，事后走个流程。但是他这种明显老板在甩锅推卸责任，兄弟你是不知道人性啊

ixy · 发表于 2025-5-23 08:41

三斤三两发表于 2025-5-23 08:19
楼主的思维是有问题的，这样的思维很多问题扯不清哈。。。。。。
找员工要损失，我第一次见。。。。。
你作 ...

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