jforce 发表于 2024-1-18 17:52

囧on 发表于 2024-1-18 17:09
是啊，绩效不合格，工作量不饱和等等，这些说头就太能扯了。上班的人，基本上都能被找出点什么问题 ...

绩效不合格是要书面通知的，不认可还可以维权

齐头并进 发表于 2024-1-18 17:52

rowboat 发表于 2024-01-18 16:48
寒冬逐渐来临了 每年都是未来30年最好的一年


https://appimg.52ch.net/pic/20240118/1705571574342591_747.jpg

jforce 发表于 2024-1-18 17:53

选不接受，拿N+1走人吧

吃货@未泯￣﹌￣ 发表于 2024-1-18 17:59

重新找工作吧没必要和他们扯

wssc0000 发表于 2024-1-18 18:05

jforce 发表于 2024-01-18 17:53
选不接受，拿N+1走人吧

有n+1我就不发帖了

松花皮蛋 发表于 2024-1-18 18:07

论剑海迈前方 发表于 2024-1-18 16:51
保存好证据，包括通知文件等，还有聊天记录，翻翻合同是否有相关说明，万不得已等仲裁 ...

然后你去仲裁的时候发现前面堆了几千个案子等仲裁了，也许还没轮到你，公司都已经垮了。

hpn 发表于 2024-1-18 18:17

建筑行业？

哥初来咋到 发表于 2024-1-18 18:24

囧on 发表于 2024-01-18 16:54
现在企业很多签合同都是底薪加绩效，底薪不高，绩效这块就灵活掌握了。以前我在企业上班的时候就是这样，底薪好像是4000多，加绩效，绩效就太灵活了，就算给你降薪下去，也是符合在底薪之上。问就是绩效考核分不高。。

这个不是收入平均值么？

爱钓鱼的钟盅 发表于 2024-1-18 19:29

齐头并进 发表于 2024-01-18 17:52


人均两个字大有含义哦。

羅圆脸 发表于 2024-1-18 19:44

jforce 发表于 2024-01-18 17:53
选不接受，拿N+1走人吧

我闺蜜碧桂园高管，好不容易等到优化，结果说的是补偿一次性支付的话六折，不打折就分期支付https://app.52ch.net/public/emotion/face_wulian.png
页: 1 2 [3] 4 5 6 7
查看完整版本: 咨询个法律问题，公司通知全员降薪30%，这个是可以不跟员工协商可以直接执行的吗