Jack@1987 发表于 2024-1-18 19:45

能按时发工资都是好公司

小十一 发表于 2024-1-18 20:24

你爷是我儿 发表于 2024-01-18 17:33
觉得干不了就走人，多简单的事情

就是 我们领导也说 你不干有人干 想干的人多的很

mlyy 发表于 2024-1-18 20:55

我的底薪只有2100成都最低工资标准，其他都是绩效，所以绩效为零也有可能。

来碗怪味面 发表于 2024-1-18 21:09

是我 我还是能接受

jforce 发表于 2024-1-18 21:11

mlyy 发表于 2024-1-18 20:55
我的底薪只有2100成都最低工资标准，其他都是绩效，所以绩效为零也有可能。 ...

绩效0怕是每天按时打卡坐班耍手机哦

sanbasuo 发表于 2024-1-18 21:13

首先，你不要书面，也不要口头接受，然后就等下个月实发工资，确实降了，你就可以主动提离职，要求N+1赔偿，只要公司降薪成为事实，并没有得到你的同意，强制降薪就是违法，你主动辞职，他也必须赔，你可以先咨询一下劳动法

论剑海迈前方 发表于 2024-1-18 21:38

松花皮蛋 发表于 2024-01-18 18:07
然后你去仲裁的时候发现前面堆了几千个案子等仲裁了，也许还没轮到你，公司都已经垮了。

我刚仲裁完，排了三个月，算好的了https://app.52ch.net/public/emotion/face_fanbaiyan.png

wssc0000 发表于 2024-1-18 22:05

论剑海迈前方 发表于 2024-01-18 21:38
我刚仲裁完，排了三个月，算好的了

这期间可以去其他公司工作吗

王王王王先生 发表于 2024-1-18 22:14

干不下去 不如直接换老板

zhongyusi 发表于 2024-1-18 22:15

只有共克时艰了，现在出来找工作更难
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查看完整版本: 咨询个法律问题，公司通知全员降薪30%，这个是可以不跟员工协商可以直接执行的吗