尖尖毛 发表于 2024-1-18 17:05

那工作就做70%就够了。

wssc0000 发表于 2024-1-18 17:09

囧on 发表于 2024-1-18 16:54
现在企业很多签合同都是底薪加绩效，底薪不高，绩效这块就灵活掌握了。以前我在企业上班的时候就是这样，底 ...

我们直接是固定工资，没有绩效的说法。那会不会直接改合同？

囧on 发表于 2024-1-18 17:09

~歪歪~ 发表于 2024-1-18 16:58
就是这种操作模式，要夹磨你的时候就3个月绩效不合格…….

是啊，绩效不合格，工作量不饱和等等，这些说头就太能扯了。上班的人，基本上都能被找出点什么问题

囧on 发表于 2024-1-18 17:10

wssc0000 发表于 2024-1-18 17:09
我们直接是固定工资，没有绩效的说法。那会不会直接改合同？

你这种我也搞不懂。

-18 发表于 2024-1-18 17:19

私人公司没办法的

fyhzhf 发表于 2024-1-18 17:21

。。。国企就不敢这样搞。私企没的法

干饭没有 发表于 2024-1-18 17:25

meiwuxin 发表于 2024-1-18 16:42
从法律和原则上来说，肯定不得行。但是闹毛了，肯定老板要想办法整你，然后就失业了。现在这个行情，工作不 ...

法律规定了最低工资标准，公司只要说因为亏损只能按照城市最低工资标准发了法律也管不到

~歪歪~ 发表于 2024-1-18 17:26

囧on 发表于 2024-01-18 17:10
你这种我也搞不懂。

固定工资，出公告说现在苦难，发工资的70%，剩下的后面经济环境改善了再补……就没有然后了。

你爷是我儿 发表于 2024-1-18 17:33

觉得干不了就走人，多简单的事情

fyxyz 发表于 2024-1-18 17:48

老板都不赚钱了，你还想他按照全额来发放https://app.52ch.net/public/emotion/face_wulian.png
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查看完整版本: 咨询个法律问题，公司通知全员降薪30%，这个是可以不跟员工协商可以直接执行的吗