论坛 › 跳蚤市场 › 咨询个法律问题，公司通知全员降薪30%，这个是可以不跟员工协商可以直接执行的吗

wssc0000 发表于 2024-1-18 16:40

咨询个法律问题，公司通知全员降薪30%，这个是可以不跟员工协商可以直接执行的吗

咨询个法律问题，公司通知全员降薪30%，这个是可以不跟员工协商可以直接执行的吗？
劳动合同签的是固定工资，没有绩效的说法，现在直接降薪，然后社保公积金按最低买，感觉不合规，但是公司怎么敢这么明目张胆的搞，啥子门道哦

羅圆脸 发表于 2024-1-18 16:41

降薪和优化二选一呗

meiwuxin 发表于 2024-1-18 16:42

从法律和原则上来说，肯定不得行。但是闹毛了，肯定老板要想办法整你，然后就失业了。现在这个行情，工作不好找啊！

爱穿靴子的猫 发表于 2024-1-18 16:44

肯定选优化三

wssc0000 发表于 2024-1-18 16:46

羅圆脸 发表于 2024-1-18 16:41
降薪和优化二选一呗

没得优化的选项，直接说的通知降薪，然后劝我们自己走

rowboat 发表于 2024-1-18 16:48

寒冬逐渐来临了 每年都是未来30年最好的一年https://app.52ch.net/public/emotion/face_wulian.png

论剑海迈前方 发表于 2024-1-18 16:51

保存好证据，包括通知文件等，还有聊天记录，翻翻合同是否有相关说明，万不得已等仲裁

羅圆脸 发表于 2024-1-18 16:52

活都活不下去哪里管合不合规呢？双向选择呗，觉得你有用就留你，你觉得待遇可以接受就留下。

囧on 发表于 2024-1-18 16:54

现在企业很多签合同都是底薪加绩效，底薪不高，绩效这块就灵活掌握了。以前我在企业上班的时候就是这样，底薪好像是4000多，加绩效，绩效就太灵活了，就算给你降薪下去，也是符合在底薪之上。问就是绩效考核分不高。。

~歪歪~ 发表于 2024-1-18 16:58

囧on 发表于 2024-01-18 16:54
现在企业很多签合同都是底薪加绩效，底薪不高，绩效这块就灵活掌握了。以前我在企业上班的时候就是这样，底薪好像是4000多，加绩效，绩效就太灵活了，就算给你降薪下去，也是符合在底薪之上。问就是绩效考核分不高。。

就是这种操作模式，要夹磨你的时候就3个月绩效不合格…….

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