咨询个法律问题，公司通知全员降薪30%，这个是可以不跟员工协商可以直接执行的吗

jforce UID 867112

囧on 发表于 2024-1-18 17:09
是啊，绩效不合格，工作量不饱和等等，这些说头就太能扯了。上班的人，基本上都能被找出点什么问题 ...

绩效不合格是要书面通知的，不认可还可以维权

齐头并进 UID 231882

rowboat 发表于 2024-01-18 16:48
寒冬逐渐来临了 每年都是未来30年最好的一年

来自安卓APP客户端

jforce UID 867112

选不接受，拿N+1走人吧

吃货@未泯￣﹌￣ UID 1041958

重新找工作吧没必要和他们扯

来自安卓APP客户端

wssc0000 UID 350439

jforce 发表于 2024-01-18 17:53
选不接受，拿N+1走人吧

有n+1我就不发帖了

来自苹果APP客户端

松花皮蛋 UID 11023

论剑海迈前方 发表于 2024-1-18 16:51
保存好证据，包括通知文件等，还有聊天记录，翻翻合同是否有相关说明，万不得已等仲裁 ...

然后你去仲裁的时候发现前面堆了几千个案子等仲裁了，也许还没轮到你，公司都已经垮了。

hpn UID 766785

建筑行业？

哥初来咋到 UID 557516

囧on 发表于 2024-01-18 16:54
现在企业很多签合同都是底薪加绩效，底薪不高，绩效这块就灵活掌握了。以前我在企业上班的时候就是这样，底薪好像是4000多，加绩效，绩效就太灵活了，就算给你降薪下去，也是符合在底薪之上。问就是绩效考核分不高。。

这个不是收入平均值么？

来自苹果APP客户端

爱钓鱼的钟盅 UID 1055360

齐头并进 发表于 2024-01-18 17:52

人均两个字大有含义哦。

来自安卓APP客户端

羅圆脸 UID 1038892

jforce 发表于 2024-01-18 17:53
选不接受，拿N+1走人吧

我闺蜜碧桂园高管，好不容易等到优化，结果说的是补偿一次性支付的话六折，不打折就分期支付

来自苹果APP客户端