请教各位大哥下关于被辞退问题

噜就噜 UID 270397

100:9999 发表于 2024-08-16 12:45
做人要有性欲，答应了不买就不要告这个事

主张按正常辞退索赔几个月工资

不敢苟同，那劳动法拿来干啥的呀

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天涯007 UID 1104351

齐头并进 发表于 2024-08-16 13:49
当时完全可以不签这份合同直接走人吧？

因为想周末在家陪下娃娃，社会餐饮周末跟本不能休息，都是周内轮休。其实没想过因为社保问题找他们麻烦的，关键他们太不仁义了。

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佰付美Cloud UID 491406

天涯007 发表于 2024-8-16 14:07
之前来上班时老板说的寒暑假没有工资，厨师一天补贴60生活费，寒假确实也是补贴了的。今年暑假，说的来值 ...

对了的嘛，那就是有一半左右天天上班的正常发工资，还有一半左右偶尔值班的人每天补贴60（我的理解是基本工资），然后你不参与值班明确说了补贴的60不给嘛？这个就是正常协商选择的问题撒，你选择不值班，公司选择不给你补贴，这事儿本身没啥问题了，但是因为这事儿直接把你辞退，就是公司违约在先了。

rt188 UID 128635

天涯007 发表于 2024-08-16 12:57
呵呵，大哥估计你是在国企或者体内上班的，不懂我们打工人的苦，上了一段时间班了让你签这签那，不签就走人，而且我们谈工资时没有把社保补贴说在里面得，只是单纯的工资。还有就是你让我咋整，想要就要，想开除就开除哦。

对头，工作难找，没谁心甘情愿不买社保，弱势一方没有决定权

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天涯007 UID 1104351

佰付美Cloud 发表于 2024-08-16 13:52
我的感觉是对方直接没给任何赔偿

就是，他们就是喊厨师长给我打一个电话说不用来上班了，就没有其他的了。

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天涯007 UID 1104351

手机玩家 发表于 2024-08-16 13:53
把跟帖看完了，总结一下就是，社保是自愿放弃的。值班也没去。被辞退了告公司赔偿。
可怜的中国企业家们。

社保放弃是签了的，值班我是和老板，经理说了的他们也同意了的，辞退没有任何理由，就来一个电话说不用去了。

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天涯007 UID 1104351

徐徐图之 发表于 2024-08-16 13:58
我觉得是这么一回事，楼主当时没有去值班，然后老板发现，多楼主一个不多，少他一个好像也没影响，然后想节约成本开支，就直接把楼主给干掉了
当然也有可能人家有亲戚想来，你刚好有没去，你就成了出头鸟
有句话叫做，你不仁我不义，你首先无缘无故辞退我的，就别怪我拿不买社保告你，如果楼主真的明确告知了不值班上面又同意了，现在突然辞退就是无缘无故的

我可以对天发誓，暑假值班我是提前就和老板，经理说了的，他们也是同意了的。我们一共有3  4个人是有事的。你可以看下6月整理的排班表，绿色就是7月，8月不上班的。看下面红⭕️圈。

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天涯007 UID 1104351

噜就噜 发表于 2024-08-16 14:05
1、有没有发工资记录，有的话合同不重要，没有的话你需要举证劳务关系的事实
2、社保不管你签没签放弃都不重要，是强制购买的

直接告诉对方你的诉求，不满意就仲裁

工资是一个叫什么公司打卡的，有记录。

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天涯007 UID 1104351

lewkey 发表于 2024-08-16 14:06
1、先把合同要回来   2、收集工资流水，上班记录  3、去劳动仲裁

估计合同要不了，工资打卡有银行记，有单位群还没退。

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天涯007 UID 1104351

佰付美Cloud 发表于 2024-08-16 14:12
对了的嘛，那就是有一半左右天天上班的正常发工资，还有一半左右偶尔值班的人每天补贴60（我的理解是基本工资），然后你不参与值班明确说了补贴的60不给嘛？这个就是正常协商选择的问题撒，你选择不值班，公司选择不给你补贴，这事儿本身没啥问题了，但是因为这事儿直接把你辞退，就是公司违约在先了。

我在群里找的7月排班表，我们一共4个人选择不值班，都是上了不同颜色的。红圈。

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