请教各位大哥下关于被辞退问题

cdsor · 发表于 2024-8-16 13:28

听我说谢谢你发表于 2024-08-16 12:29
签了放弃社保还想讹诈，怪不得有钱人都被逼润走了

没用，必须买，国家强制的

yulve · 发表于 2024-8-16 13:35

法律是规定必须买社保，虽然签订自愿放弃无效。但是拿社保的事去告公司，感觉不厚道哈。再说公司人事部门也不是吃素的。肯定早就规避了公司责任。
还有，如果真的拿没买社保的事去告，最后补偿多少年工资。外面没买社保的小门市，小摊摊太多了。恐怕去告的人要挨黑打哦

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zj_jk · 发表于 2024-8-16 13:35

听我说谢谢你发表于 2024-8-16 12:29
签了放弃社保还想讹诈，怪不得有钱人都被逼润走了

我就呵呵了你违法在先还要讲道义-----

3M9132 · 发表于 2024-8-16 13:38

佰付美Cloud 发表于 2024-08-16 12:35
单位不缴纳社保，如何赔偿劳动者?

单位未缴纳社保，劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。

并且，劳动者有权以此为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。