咨询个问题，员工强制离职如何应对？

jetlee1234 UID 996451

liumian 发表于 2021-08-03 17:00
说不好听点儿，你连这个问题都要到吃喝上来问，这种情商水平咋可能留得下人？
措施前面已经很多人帮你想了，都是有可操作性的，但我估计都不合你意吧？
因为你的本意肯定是想找个可以强行留住人的方式——你就是想白嫖嘛
说实话，无论你是不是老板，你的公司活该倒闭：你如果是公司老板，锤子大爷给你这种人打工；你不是公司老板，那就是老板瞎了眼把你雇来了

说话这么狠

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minimu127 UID 1009082

stilldeeppool 发表于 2021-8-3 15:18
话加如此，但是的确这名员工手上负责的项目目前没有人接手
就是那种完全不讲情面那种

说明别人不高兴了
或者之间的切合本来就有裂缝
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不过你的想法我觉得不合适
如果人家今天说明天走，是不讲情面
都提前一个月提离职的，别人走合情合理，更合法

jetlee1234 UID 996451

按照正常操作 只要提出书面申请就可以离职的 具体还是看合同约定  公司还是应该有应对突发情况的备案噻 不能出现断岗的情况哦

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jetlee1234 UID 996451

彪悍的猫猫 发表于 2021-08-03 17:16
我也辞职，原单位伤心，下家待遇优厚，强制辞职，好说歹说 答应呆一个月后离职， 一般情况老员工还是不会态度坚决，除非公司管理确实有漏洞，员工心寒，才会不留情面

说明老哥是个人才

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minimu127 UID 1009082

纯粹误会 发表于 2021-8-3 15:37
有时候不是钱的事情
才离职一个同事
被家里逼到

你这个是特例
能有家族产业接手的，那个比例有点低

minimu127 UID 1009082

大灰狼叔叔 发表于 2021-8-3 16:12
这么着急要走的，要么就是受委屈了，要么就是钱没给够，自己在自身找下理由吧，
另外大家都是打工的，你也 ...

一个月都交接不完，说明公司的管理有大问题
或者
对别人的重视严重不够

柴火妞儿 UID 1008590

这么不可替代的员工一分钟都不想在你那多呆 我觉得你还是要反省下自己的管理水平了

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minimu127 UID 1009082

@ll.142 发表于 2021-8-3 18:02
连掌握核心(技术  人脉   资源等)的员工都辞职，这公司得反省下管理方式了。 ...

太多的老板真不注意这些

想变成老鼠 UID 870183

钱没给够

minimu127 UID 1009082

liumian 发表于 2021-8-3 17:00
说不好听点儿，你连这个问题都要到吃喝上来问，这种情商水平咋可能留得下人？
措施前面已经很多人帮你想了 ...

这一段值得加分