咨询个问题，员工强制离职如何应对？

烟花依旧V UID 1114368

如果员工吃不起饭了公司会不会无条件发几个月工资？如果不会人家在符合规定的情况下凭撒要关心公司的死活

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泉清水静 UID 960877

liumian 发表于 2021-08-03 17:00
说不好听点儿，你连这个问题都要到吃喝上来问，这种情商水平咋可能留得下人？
措施前面已经很多人帮你想了，都是有可操作性的，但我估计都不合你意吧？
因为你的本意肯定是想找个可以强行留住人的方式——你就是想白嫖嘛
说实话，无论你是不是老板，你的公司活该倒闭：你如果是公司老板，锤子大爷给你这种人打工；你不是公司老板，那就是老板瞎了眼把你雇来了

有道理，说话也不要这么伤人嘛

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ssy811612 UID 600421

stilldeeppool 发表于 2021-8-3 15:18
话虽如此说，但也不能说完全不顾公司的死活啥

你可以和员工商量嘛，多待的这1个月按3倍平时工资结算，员工离职无非是为了多挣钱啊

王王王王先生 UID 982361

因工作关系，目前其工作无人可接替，与其沟通，希望其再坚持一个月，在本月底提出请辞工作   
如果真有这么能干 那待遇必须丰厚

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@ll.142 UID 1079366

连掌握核心(技术  人脉   资源等)的员工都辞职，这公司得反省下管理方式了。

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LONMER UID 884066

贝克汉姆吧 发表于 2021-8-3 15:31

一针见血

LONMER UID 884066

大灰狼叔叔 发表于 2021-8-3 16:15
说起我就想起前公司，一个小公司，整个公司在那时候大概就我和另外一个人两个赚了整个公司利润的大半，还是 ...

是啊。。。是啊。。。

论剑海迈前方 UID 1113899

stilldeeppool 发表于 2021-08-03 15:18
话加如此，但是的确这名员工手上负责的项目目前没有人接手
就是那种完全不讲情面那种

一般我只遇见过员工遇到不见情面的公司，还第一次遇到这样完全不讲情面的员工

一个月还没招到人接手，那就是你们的问题了呀，劳动法规定的一个月不然定来干啥子，个个都向你们这样子搞，一方面是你们公司管理就有问题，其次同事间关系处的是真的屁

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lenjialove UID 96712

liumian 发表于 2021-8-3 17:00
说不好听点儿，你连这个问题都要到吃喝上来问，这种情商水平咋可能留得下人？
措施前面已经很多人帮你想了 ...

我去。。。。。。。这个回答是至今为止最高水准的了，不过这么实在的话这么能这样说呢？！！！呵呵，我笑了。。。。