他们事前就筹划好了的，唉。
也才7个月，我觉得自己离职吧。
当然，如果你最后争取到了自己的权益，告知一声，也晓得我国的法制建设取得了进步。
maskedrider 发表于 2024-01-17 11:34
这里也是一个难点，就是怕这种情况发生，但是和B公司合作还没有到期啊，我还在B公司上班，能提供正常的出勤打卡证据，如何证明我是矿工？
这样理解:A公司和B的合同是否到期与你无关，A公司要求你去出差并没有要求你去B公司打卡上班，所以从公司通知你离开B公司起，以后无论你在B公司打卡或者上班都没有任何意义
有这精力，不如多花点时间去找新工作。
百度ai是这么回答的。
劳动合同没有约定工作地点不合法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位提供的劳动合同未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
此外，合同未约定工作地点不等于无工作地点，双方实际履行的"工作地点"可以作为合同后继履行的依据。用人单位调整工作地点并给职工带来"实质"上的不利影响的，尽管缺乏明确的"形式"即书面约定，也必须同样遵循协商一致原则。未征得员工同意擅自变更工作地点的，劳动者有权拒绝。
几乎无解，要看你们签的劳动合同对工作地点有没有约定，个人觉得，不愿意去就离职吧，劳务派遣是这样的，合法规避
成都这边劳动仲裁也不一定管理得了外地注册和外地实际经营的公司
maskedrider 发表于 2024-1-17 11:42
hr根本就不跟我谈赔偿，说"我们不是裁员，我们只是安排你正常出差"
哎，之前没有在外包公司待过，吃一堑 ...
那就去出差三，去了总要安排一下住宿吧，反正都要辞职，就当去旅游一下，机票这些能报销吧
感觉无解，
如果出差，公司能先支付点费用，还可以。
如果自己垫钱出差1个月，回来报帐又要扯皮。难
盘香 发表于 2024-01-17 12:47
也才7个月，我觉得自己离职吧。
当然，如果你最后争取到了自己的权益，告知一声，也晓得我国的法制建设取得了进步。
只要楼主愿意去申请，公司赔钱是肯定的，多少问题