主要它公司主体不在成都，你不好闹得，去告它，也得去南京啊
所以嘛，没事别去外包公司
lidan550 发表于 2024-1-17 11:42
不会，你不去出差，不到岗，直接说你旷工好多天，就可以开除你了。
我还在B公司打卡，怎么说明我矿工呢？求大佬解答
你为什么不去出差呢
maskedrider 发表于 2024-01-17 11:44
我还在B公司打卡，怎么说明我矿工呢？求大佬解答
我觉得逻辑是这样的，hr已经通知你出差了，且留下了证据，你还继续坚持在b公司上班，不是刚好证明了你旷工吗？你为什么去b公司上班？hr说我不清楚，我已经通知了你出差，你为什么继续去b公司呢？
那这个坑有点大哦
公司这么狗吗，你入职不到一年，即便劝退N+1 也就1.5倍工资，好好谈说不定半个月工资就解决了
maskedrider 发表于 2024-1-17 11:24
在抖音问了一个做法律咨询的人，他说外包公司的工作性质就是需要根据合作的单位进行出差，说让我出差是有一 ...
首先你要明确两个问题，一你与A公司签订是劳动合同还是劳务派遣用工合同，二 A公司是否具有劳务派遣或者人力资源服务资质，通过营业执照的营业范围可以查询。如是签订的劳动合同则不适用于外包服务类的用工，变更员工工作地点需征得员工同意，如果A公司没有劳务派遣或人力资源服务前置许可，更是涉嫌违规经营。
后续hr在2024年1月断断续续打电话还有发微信要求我到安徽芜湖出差，为期一个月，说出差完了之后再把我调回成都。
我觉得可以去一个月看看，留证据
不过，你申请劳动总裁要尽快，就以工作地点变更为由，一般来说，公司等会赔偿你