遇到劳动纠纷，大佬们我该如何应对？
2023年5月4日我入职了江苏南京的一家软件外包公司A，工作形式为驻场的形式驻场到成都的一家数据库运维公司B。
2024年1月1日，公司hr通知我说跟B公司合作到期了，在B公司工作到2024年1月底。
后续hr在2024年1月断断续续打电话还有发微信要求我到安徽芜湖出差，为期一个月，说出差完了之后再把我调回成都。
针对出差的事情，我要求公司出具正式的出差书面通知并且盖章，并且在通知注明出差地点、出差时间、工作岗位、工作地点、加班费标准、出差费用报销等明细，结果hr迟迟不跟我发书面通知，由此我猜测公司说出差的事情大概率是假的，就是以出差为由逼迫我离职（目前我还没有表明我是否出差，因为没有给我出具书面通知，并且我也不会接收出差的）
问题1：我是在钉钉打卡A公司(A公司的钉钉考勤地点是B公司)，然后在B公司上班需要再打一次指纹卡，指纹卡打卡记录会更新到B公司的企业微信考勤中，我2024年1月份做完我还能继续在B公司打卡吗？
问题2：我如果2月份继续在B公司打卡上班，但是B公司关掉了我的打卡并且不让我进入公司，我是否能一次为证证明A公司不给我提供劳动条件而被迫辞职呢？
问题3：由于我被B公司退回，按理说我应该回到A公司继续办公，但是A公司在江苏南京，而我在成都，我根本无法回到A公司，这种情况我该怎么办呢？
ps: 我的户籍所在地在四川成都，招聘我的时候也是在成都招聘的，说B公司驻场是长期合作，不会涉及到出差。
哪个公司给你开的工资撒。 坐等大佬解答 陈橙子 发表于 2024-1-17 11:19
哪个公司给你开的工资撒。
A公司(外包公司) 不好解，合同到期正常应该是回A公司上班，你跟B公司无聘评关系。但难点是你现在不愿去 在抖音问了一个做法律咨询的人，他说外包公司的工作性质就是需要根据合作的单位进行出差，说让我出差是有一定的合理性的，我除了说自己生病、家人生病这些我是没有其他的拒绝的理由的 关注一下 但是和A公司确认的工作地点是成都的啊 公司要求出差还必须发正式通知？有这种操作吗？
我理解的公司通知出差，打个电话，或者发封邮件就应该可以成立。至于补贴，报销标准什么的，公司有制度就查制度，没有倒是可以发封邮件询问，但是不能以此不去吧？
你在这里等起，他们到时候找出通知过你出差的证据，以此说你旷工呢？ 何三哥 发表于 2024-1-17 11:26
但是和A公司确认的工作地点是成都的啊
我目前只能证明2023.05-2024.1期间是在成都上班的，劳动合同上面只说了两点: 1.甲方单位住所地或者实际经营地 2.甲方单位关联企业或者下属项目合作企业住所地或者实际经营地
这里就是个坑，没有明确说明工作地点在成都