遇到劳动纠纷，大佬们我该如何应对？

lidan550 UID 76704

主要它公司主体不在成都，你不好闹得，去告它，也得去南京啊

lidan550 UID 76704

所以嘛，没事别去外包公司

maskedrider UID 1146138

lidan550 发表于 2024-1-17 11:42
不会，你不去出差，不到岗，直接说你旷工好多天，就可以开除你了。

我还在B公司打卡，怎么说明我矿工呢？求大佬解答

王王王王先生 UID 982361

你为什么不去出差呢

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acer8 UID 374777

maskedrider 发表于 2024-01-17 11:44
我还在B公司打卡，怎么说明我矿工呢？求大佬解答

我觉得逻辑是这样的，hr已经通知你出差了，且留下了证据，你还继续坚持在b公司上班，不是刚好证明了你旷工吗？你为什么去b公司上班？hr说我不清楚，我已经通知了你出差，你为什么继续去b公司呢？

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何三哥 UID 1152612

那这个坑有点大哦

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y765285308 UID 210308

公司这么狗吗，你入职不到一年，即便劝退N+1 也就1.5倍工资，好好谈说不定半个月工资就解决了

飞翔海鸥 UID 1023550

maskedrider 发表于 2024-1-17 11:24
在抖音问了一个做法律咨询的人，他说外包公司的工作性质就是需要根据合作的单位进行出差，说让我出差是有一 ...

首先你要明确两个问题，一你与A公司签订是劳动合同还是劳务派遣用工合同，二 A公司是否具有劳务派遣或者人力资源服务资质，通过营业执照的营业范围可以查询。如是签订的劳动合同则不适用于外包服务类的用工，变更员工工作地点需征得员工同意，如果A公司没有劳务派遣或人力资源服务前置许可，更是涉嫌违规经营。

名字真不好取 UID 1237276

后续hr在2024年1月断断续续打电话还有发微信要求我到安徽芜湖出差，为期一个月，说出差完了之后再把我调回成都。
我觉得可以去一个月看看，留证据

acer8 UID 374777

不过，你申请劳动总裁要尽快，就以工作地点变更为由，一般来说，公司等会赔偿你

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