咨询个法律问题，公司通知全员降薪30%，这个是可以不跟员工协商可以直接执行的吗

pinming · 发表于 2024-1-19 00:10

你看你们公司效益咋样，要是现在变差了很多你又想留在公司就同意，有时将心比心吧，老板都挣不到钱你们还要以前待遇，万一闹凶了老板先转移财产再弄个破产你们也不好弄。如果不是或者你再找下家比较容易就先收集证据，最后再去仲裁。

杰森丶斯坦森 · 发表于 2024-1-19 00:25

楼上还有话里话外劝楼主主动离职的！！人心不古啊！说老板生存不下去了，那公司逼员工离职员工就能生存下去了？多挣钱的时候没多分员工一份，遇到困难就让员工共同承担，说实话，吃喝有些老板确实是没得下限！

另外，楼主一定记得收集好证据，千万不能主动提离职，工资是按前12个月平均来的，非销售类工作不分啥绩效不绩效的，降薪就可以让他赔钱！

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angola · 发表于 2024-1-19 07:20

羅圆脸发表于 2024-1-18 19:44
我闺蜜碧桂园高管，好不容易等到优化，结果说的是补偿一次性支付的话六折，不打折就分期支付 ...

我朋友在恒大，前面几年地产好的时候，一年都是30多个，后面恒大金融集资，摊牌任务，就买了大几十个，结果就是相当于几年给恒大白干了

bai815 · 发表于 2024-1-19 08:30

如果公司效益好，这么干就是欺负人，如果公司效益不好，这也是不得已的行为，41楼说的对，相心比心，老板肯定是有限责任公司，不行破产了，你哈都没有了，这年头工作不好找了，除非自己能能干，如果能干，肯定早就跑了，不得为这降薪留下了

一路向西看风景 · 发表于 2024-1-19 08:54

杰森丶斯坦森发表于 2024-01-19 00:25
楼上还有话里话外劝楼主主动离职的！！人心不古啊！说老板生存不下去了，那公司逼员工离职员工就能生存下去了？多挣钱的时候没多分员工一份，遇到困难就让员工共同承担，说实话，吃喝有些老板确实是没得下限！

另外，楼主一定记得收集好证据，千万不能主动提离职，工资是按前12个月平均来的，非销售类工作不分啥绩效不绩效的，降薪就可以让他赔钱！

仔细看下就知道，劝人离职的都是老板，位置不一样肯定立场不一样。
希望楼主坚持下去，n+1好聚好散，净化职场不能只靠90后

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wssc0000 · 发表于 2024-1-19 09:00

杰森丶斯坦森发表于 2024-01-19 00:25
楼上还有话里话外劝楼主主动离职的！！人心不古啊！说老板生存不下去了，那公司逼员工离职员工就能生存下去了？多挣钱的时候没多分员工一份，遇到困难就让员工共同承担，说实话，吃喝有些老板确实是没得下限！

另外，楼主一定记得收集好证据，千万不能主动提离职，工资是按前12个月平均来的，非销售类工作不分啥绩效不绩效的，降薪就可以让他赔钱！

如果他单方面降薪了，怎么个赔法呢，还是得走劳动仲裁哇

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