广大的吃喝网友，有没关于劳动法比较专业一点的

爱钓鱼的钟盅 · 发表于 2024-1-16 19:04

安静安静安静发表于 2024-01-16 19:02
3年半以内拿7个月工资，3年半以上拿8个月工资，基本这样

大哥是丝毫不提孕妇的事哦。

爱钓鱼的钟盅 · 发表于 2024-1-16 19:05

现在到产后的工资然后n+2

鱼儿自由自在 · 发表于 2024-1-16 21:15

2N也才7个月上一年平均月薪，孕妇离职了就损失大了，正常工资，社保公积金，生育假期，生育保险

鱼儿自由自在 · 发表于 2024-1-16 21:16

调岗自己不同意，都是不合法的

老咕噜 · 发表于 2024-1-16 21:26

不同意调岗，即使违法解除也可以要求继续履行劳动合同，千万不能提离职，所有的签字一定要谨慎，单位制度和劳动关系相关的一律不要签字。
自己算算产假期间工资和劳动协议解除金加起来能有多少钱，如果能协商到满意的金额也可以拿钱走人免得影响心情。

mufi · 发表于 2024-1-16 21:49

反正最多2n赔偿, 基数是去年的平均工资,也就是(工资总额是本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资)/12

自己看看劳动法其实简单易懂

老咕噜 · 发表于 2024-1-16 22:07

安静安静安静发表于 2024-1-16 20:13
兄弟，就是因为孕妇是非法解雇，所以才赔2n啊，如果不是孕妇只需要赔n+1就够了 ...

如果是孕妇，即使单位违法解除，也必须劳动者同意，劳动者要求继续履行劳动合同的，解除无效，单位必须继续履行，直到哺乳期结束

pinming · 发表于 2024-1-16 22:34

孕妇不能强制离职，赔偿一般是2n以内。调岗也要看你自己对岗位满意不，也不能强制调岗或降低工资待遇。如果强制离职或者给你穿小鞋扣工资，收集证据那恭喜你劳动仲裁后拿的更多。

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安静安静安静 UID 647454 安静安静安静当前离线 UID 647454 好友听众收听注册时间 2011-6-10 积分 52377 主题头像被屏蔽	发表于 2024-1-16 19:02 来自手机 \| 显示全部楼层来自：四川省成都市联通提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

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安静安静安静 UID 647454 安静安静安静当前离线 UID 647454 好友听众收听注册时间 2011-6-10 积分 52377 主题头像被屏蔽	发表于 2024-1-16 20:13 来自手机 \| 显示全部楼层来自：四川省成都市电信提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

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