广大的吃喝网友，有没关于劳动法比较专业一点的

飞翔海鸥 UID 1023550

可以拒绝公司的这两个要求，不想撕破脸的话 个人觉得自愿降薪10-20%比较合理，关键是离职后没有生育险，将来光这块损失就是起码一万多，当然公司愿意全额支付赔偿也可以，按你老婆的平均收入2倍支付，工资条、银行流水、个税申报纪录都可以作为证据

没有抢到好昵称 UID 1247529

自己提离职赔偿这是在给你挖坑了，要注意。你这个应该按三十六条协商一致处理，千万别被忽悠了，自己提了离职最后啥子都有可能没得。

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liockknd UID 190078

工资发到产假完了再加2n ，合同头有工作地和岗位的，只要拒绝就对了啊

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550338 UID 635570

不要离职，也不要有把柄哈，公司可以以其他事由辞退三期人员

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玩玩噻 UID 198897

公司调岗是对的
同意就是了
轻松点不好？
工资少就少点

linkeweiqi UID 431122

自己不要主动提，让公司先给解决方案，根据公司提出的再思考

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iam16540463 UID 1123151

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litc028 UID 112038

据我了解，劳动法四十二条，三期员工就没有辞退一说。安心上班，调岗不同意就是了，如果被针对，注意收集证据。想想生育补贴、产假、社保医保，不是随便点补偿能抵的。
等休完产假，如果干得不开心，再用之前收集的证据去仲裁。