如果律师回复了，是否可以去劳动节咨询一下。或者直接申请仲裁能不能行？
红尘有 发表于 2024-1-19 09:40
现在私营公司都是先通过降低工资来第一步优化人员。你堂哥公司走的每一步都在打擦边球但是又没得办法，说白 ...
现在不是熬的问题，是如果一年之后强制接除劳动合同的话，能不能拿到赔偿，
电缆哥CH 发表于 2024-1-19 09:54
如果律师回复了，是否可以去劳动节咨询一下。或者直接申请仲裁能不能行？ ...
嗯，因为这种情况不知道能不能仲裁成功，而且仲裁申诉的是什么内容这个也要清楚
被迫离职是可以申请的，但是要有证据是被迫，比如工作性质，工作量，工作待遇
风浪未平息 发表于 2024-1-19 10:36
被迫离职是可以申请的，但是要有证据是被迫，比如工作性质，工作量，工作待遇 ...
公司就是通过这种方式来逼你，工作性质，工作量，工资待遇这些都没问题，公司就说不设置这个岗位了，就让你待岗，怎么办？
yujiewl 发表于 2024-01-19 09:26
合同上面没有什么特别的，就是上班地点是成都，其他的都是正常的劳动合同文本。
那只要不是太远就去上起啊，要么就跟单位谈拿赔偿走人。不可能啥代价都没有，说开人就开人。
名字写在哪里 发表于 2024-1-19 10:50
那只要不是太远就去上起啊，要么就跟单位谈拿赔偿走人。不可能啥代价都没有，说开人就开人。 ...
那个地方太远没办法过去，而且当时也没同意调岗；现在情况就是公司不想给赔偿，想这样耗着，到时候不给赔偿，这个就是问题
yujiewl 发表于 2024-01-19 10:52
那个地方太远没办法过去，而且当时也没同意调岗；现在情况就是公司不想给赔偿，想这样耗着，到时候不给赔偿，这个就是问题
人事都是这么干事的。前几年在腾讯投资的某公司干了一段时间，他们运营出问题的时候，也是先拿还在试用期的人开刀，拿入职的时候就没有提过的绩效未达标来赶人。还不想把钱发够。结果说来说去，我都说那大家按合同办事，实在不行就劳动仲裁，最后还是把我当月工资发够了。
名字写在哪里 发表于 2024-1-19 10:57
人事都是这么干事的。前几年在腾讯投资的某公司干了一段时间，他们运营出问题的时候，也是先拿还在试用期 ...
你这个还可以谈嘛，这个就是不想给赔偿，慢慢耗
直接去成都市总工会那咨询，地点在文化宫那边，有专门的老师接待的