关于职场的赔偿事宜请教-重要
堂哥在公司上了8年班，签订的无固定期限劳动合同，这几年经济不好，导致公司利润下滑想要裁员降低成本，又不想给赔偿，就搞各种幺蛾子来逼员工离职，在各种谈判无果后，公司去年11月先是给调岗到离家很远的地方上班，其实就是想让自己主动走，然后我堂哥没同意；11月底公司把所有账户锁定，直接给通知就是12开始待岗，然后12月还是多发一个月的薪水，说的是提前通知；我堂哥就回家了，然后待岗期间公司说就只给成都最低生活保障，当时走的时候堂哥还问过人力的，说的是公积金和社保公司还是要按原来的标准交的，公司也说可以的，但是前几天公司通知堂哥，说因为成都每个月的最低生活保障是2100，自己那部分的社保公积金需要拿个人的钱去交，所以等于从这个月开始公司只给交公积金社保，就没有最低生活保障了，堂哥也问过律师，暂时还没有回复；堂哥其实也不是说缺那点生活保障，就是觉得这是公司太过分，所以想请问下大家，有没有好的建议来处理这个事情，谢谢！备注：
1）还有个事情堂哥比较担心，因为如果现在开始每个月到账的工资没有了的话，那等一年之后，社保基数应该就会变成0（因为社保基数是按照上个年度12个的平均工资来算的），那这样的话公司如果强制解除劳动合同，岂不是一分钱不用赔偿？
2）公司在22年的时候也让堂哥待岗过半年，但是那次堂哥的合同还在上海，而且那次待岗公司没有锁账户，交了公积金社保的同时，也给了最低生活保障；22年底的时候合同签到成都，变成了无固定期限合同，这次人力就说上海的政策和成都不同，成都的是可以把个人的生活保障拿去补社保公积金的，这个因为也不懂，所以不知道怎么判定。
其实有这个精力不如另外找工作了 社保基数是按照缴纳所有期间的平均值 -18 发表于 2024-1-19 09:11
其实有这个精力不如另外找工作了
嗯，这个正常来讲的确是一条路径，但是堂哥年纪比较大了，不想再去找工作，另外他自己也有副业，但他主要是觉得公司这么搞，他就想杠到底，拿回属于自己的赔偿。 我的理解是即使按最低工资水平发放那么也是2100-社保医保个人部分-公积金个人部分，而不是2100就直接不发放了 全部抵了社保公积金，这样长期按最低工资发放，确实会造成最后解除合同补偿时金额低，因为赔偿金额是按12个月的平均工资*工作年限*赔偿系数 spmajian 发表于 2024-1-19 09:13
社保基数是按照缴纳所有期间的平均值
还是不太懂呢？能稍微解释一下吗，谢谢！ 这个不太懂。楼主弄明白了给大家科普一下吧！ 飞翔海鸥 发表于 2024-1-19 09:16
我的理解是即使按最低工资水平发放那么也是2100-社保医保个人部分-公积金个人部分，而不是2100就直接不发放 ...
因为堂哥的社保公积金个人部分每个月加起来的确超过2100了 爱钓鱼的钟盅 发表于 2024-1-19 09:16
这个不太懂。楼主弄明白了给大家科普一下吧！
嗯，大家都可以学习下 先研究合同上面，甲方可以解除合同的条件有哪些。