|
|
发表于 2025-6-9 17:28
|
显示全部楼层
来自： 四川省 移动数据上网公共出口
婆娘在一家服装连锁公司，上了10多年班，现在老板，准备不干了，拿给下面区域经理做，这区域经理，下面的人，一直都不怎么喜欢她，成都现在还有几个店，还有二级市场也有店。原老板深圳人。长期不在成都，问题来了
1.区域经理说没有n+1.只能拿失业金
2.公司法人，2020年的时候由原来老板，变更成为另外的人，从企查查，也是劳务纠纷后变更，但实际还控股92%.现在法人没有股份。该法人，还有名下6家公司，都有股份
3.婆娘上班，的店铺营业执照法人，和其他店铺执照都不一样。
4.上班期间，公司社保，变更过4次，好像第三方人力公司。
5.工资卡，考勤记录都有，发工资的时候是另外人发卡上的
6.上班时间很长9：30-21：30上二休一，说的只有600补贴，这么多年我也是才晓得有补贴，这个合理不.
7.现在签的合同，还在公司里，根本不在自己手上。有点扯淡
现在怎么争取n+1，区域经理明确说了没有赔偿，如果打官司，怎么整，目前的情况是所有店，都还在正常上班，但是都已经在找她们谈了，现在加起负责她们区域的店来应该还有20多家店。
当然还有一总可能，就是原来老板，可能喊区域经理处理下面的人，她可能有赔偿。公司开了这么多年，老板都做不走了，这3个区域经理能做走，听说每个月交120个给老板，啥子都不管。还有外省的区域经理一起接下来。这是不是缓兵之计?
前几天问了劳动仲裁，说到了那一步，在说。也没有问出啥子名堂。
|
友情提示：发言及回复仅代表网友观点，不代表本站立场！
|
楼主
按照劳动法和劳动合同一条条扣上
