帮人咨询下劳动争议，延期半年没续约劳动合同应该怎么维权

成都胖哥 UID 605712

专打劳动合同官司，我的一直从调解打到中院

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sup UID 530808

如果真的是按照你说的那样，两个途径可以解决！

第一个先准备申请离职，但是不办理离职手续，直接老板谈八年没续签合同要求双倍工资差，估计也不好谈，如果能谈3-4个月下来见好就收~~

第二个直接离职劳动仲裁，如果真的半年没续签按照常理最多可以拿到5个月赔偿，也可以主张拿回提成，如果情况属实基本都能拿到。但是时间周期就是未知了，立案，第一次协商，第二协商估计都是半年，如果协商不成仲裁还需要更多时间，现在成都排队都要排到 10月份去了。如果老板在给你拖一下，不服上诉，那时间就更长了。

其实续签和没签是两个概念不要混淆了，续签如果老板和你兄弟伙之间有约定仲裁也许是得到认同的~~ 如果再这个过程中老板让他续签合同，没续签也不属于没续签。

一剑-封喉 UID 443310

看发工资没了，发了工资 合同续签不是

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sup UID 530808

三分勾手 发表于 2023-4-27 11:05
关键要怎么处理，现在人事部让他签合同啊，一旦签订了，肯定就啥都没有了。
主张了无合同用工，应该就不 ...

想多了~我看你描述应该有一点困难~~

人事部提出了续签都不属于没续签了~
签了合同只是没续签合同是两回事哈~
还有就是双倍工资差最高也就是12个月~

sup UID 530808

贪狼 发表于 2023-4-27 11:24
理论上可以要求N+1个月和未签合同的半年三倍工资。
记得留存工作内容和打卡记录，工牌等等能够证明在公司工 ...

N+1是500强的标准，劳动法是N~自己离职没N， 没续签是双倍不是三倍哈~~

久久生情 UID 1033691

人事部居然签不签合同都不晓得

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z417469619 UID 241890

突然想到以前上班的公司有个傻逼，合同到期公司没续签，都正常上班正常发工资，暂时没走人打算也就没说就装不知道，就他跑去问人事为啥没和他续签合同

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一个人的流连 UID 880054

好像我的合同也有几年没有喊续签了，目前国企编制，那不是

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乐山老腰 UID 412178

我也两三年没签了

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贪狼 UID 136281

sup 发表于 2023-4-27 12:01
N+1是500强的标准，劳动法是N~自己离职没N， 没续签是双倍不是三倍哈~~

是的，刚才头晕晕打错了。