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楼主: sup

[其他] 有一些懵逼,来一个会计专业或者HR的同学解答下这样的情况怎么发工资。

 
wanqiwen998
UID 229698
发表于 2023-2-10 02:13 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 四川省成都市 电信
这个其实还是最终看各公司的规章制度
qqhof
UID 201741
发表于 2023-2-10 03:25 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 辽宁省沈阳市 联通
直接2000,中间还有个过节费,格局打开
@ll.142
UID 1079366
发表于 2023-2-10 03:35 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 四川省成都市 联通
方式二的公司正常运作中,方式一的公司已注销
大灰狼叔叔
UID 223973
发表于 2023-2-10 09:08 | 显示全部楼层 来自: 四川省 移动数据上网公共出口
我们公司是只要当月没请无薪假,无论法定假日发几天都是发全薪,如果请了无薪假,无论当月法定假日发几天都是按实薪/22*请假天数扣钱
北导
UID 116548
发表于 2023-2-10 09:18 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 云南省大理州 电信
灰白泡沫 发表于 2023-02-09 21:54
上面事假还有工资的兄弟,请问公司还招人不?

你看看就好了,那些说请事假 上班超过半个月的就发全薪的人要是当老板了,都是人精,让他发工资比哪个都扣
北导
UID 116548
发表于 2023-2-10 09:22 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 云南省大理州 电信
方式一肯定不合理的。
最合理的是方式三
实际情况中最常用的是方式二
红尘有
UID 873330
发表于 2023-2-10 09:36 | 显示全部楼层 来自: 四川省成都市 电信
1月份请假,事假就按事假扣除。那里有好麻烦的。国家法定节假日都不扣钱。不用去拿基本工资除以上班天数。
懒人贪吃
UID 1159916
发表于 2023-2-11 21:07 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 四川省 移动数据上网公共出口
其实每个公司不一样,每个算法都有合适理由,只要定了大家都遵守标准一样就行
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