老婆哺乳期被公司裁员了

达摩 UID 1115741

老婆今年4月生的娃，今天公司通知优化解聘员工，整个公司就10多个员工一个不留全部被一锅端解聘

我想问下 员工在哺乳期内可以随意被公司解聘吗？我记得怀孕期和哺乳期应该不能的吧，我给老婆建议是跟公司谈个比较合理的补助，比如N+1或者N+2,毕竟都是老员工主管经理级别也在公司做了很多年了，但是她说如果去谈或者仲裁但公司又不想补助工龄工资的话，据说公司甚至可以采取做注销（解散）来钻法律漏洞规避员工赔付和负法律责任？（之前有过案例）

所以我也搞不清楚 我们是该继续和公司谈还是走劳动仲裁等 望有懂法律的吃喝网友出点主意.

PS:老婆所在的公司B是母公司A单独注册的小公司，是用来做单一种业务而注册的公司，连社保都是找的第三方公司给员工买的，现在母公司A不想做这条业务线了，所以砍掉自己B公司所有的员工，故这次裁员对于母公司老板来说不是因为经济原因，对自己利益不造成任何影响。

三秒玫瑰 UID 341896

找律师咨询靠谱点

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蓉城粉子 UID 953886

如果私人摊摊  老板都老火  拿啥子补偿呢？

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cd119 UID 378508

不知道，绑定。

Voo一 UID 681546

员工全部解散的话，相当于这个公司也是不得运营了哦，那如果去仲裁的话，大概率公司可能或直接申请破产解散。（不是太懂，只是按自己的理解来的，楼下大大们来解答下）

cd119 UID 378508

怎么没吃喝币呢

523232 UID 26055

去劳动执法大队申请仲裁
一般要赔，当然公司老板申请破产清算另外说。

名字写在哪里 UID 217503

补助谈合适就可以了，记得把合同、工资流水这些保存好。全部开完大概率是老板不干了。

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红尘有 UID 873330

疫情当下公司也不容易。先去谈嘛。然后看结果在走下一步。就算是仲裁都要等半年以上，看下公司是个什么情况