zenghp66 发表于 2024-1-16 11:35

飞翔海鸥 发表于 2024-1-16 11:43

可以拒绝公司的这两个要求，不想撕破脸的话 个人觉得自愿降薪10-20%比较合理，关键是离职后没有生育险，将来光这块损失就是起码一万多，当然公司愿意全额支付赔偿也可以，按你老婆的平均收入2倍支付，工资条、银行流水、个税申报纪录都可以作为证据

没有抢到好昵称 发表于 2024-1-16 12:06

自己提离职赔偿这是在给你挖坑了，要注意。你这个应该按三十六条协商一致处理，千万别被忽悠了，自己提了离职最后啥子都有可能没得。

liockknd 发表于 2024-1-16 13:19

工资发到产假完了再加2n ，合同头有工作地和岗位的，只要拒绝就对了啊

550338 发表于 2024-1-16 13:29

不要离职，也不要有把柄哈，公司可以以其他事由辞退三期人员

玩玩噻 发表于 2024-1-16 15:50

公司调岗是对的
同意就是了
轻松点不好？
工资少就少点

279341422 发表于 2024-1-16 17:53

linkeweiqi 发表于 2024-1-16 17:56

自己不要主动提，让公司先给解决方案，根据公司提出的再思考

iam16540463 发表于 2024-1-16 18:29

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litc028 发表于 2024-1-16 18:31

据我了解，劳动法四十二条，三期员工就没有辞退一说。安心上班，调岗不同意就是了，如果被针对，注意收集证据。想想生育补贴、产假、社保医保，不是随便点补偿能抵的。
等休完产假，如果干得不开心，再用之前收集的证据去仲裁。
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