wanqiwen998 发表于 2023-2-10 02:13

这个其实还是最终看各公司的规章制度

qqhof 发表于 2023-2-10 03:25

直接2000，中间还有个过节费，格局打开

@ll.142 发表于 2023-2-10 03:35

方式二的公司正常运作中，方式一的公司已注销

大灰狼叔叔 发表于 2023-2-10 09:08

我们公司是只要当月没请无薪假，无论法定假日发几天都是发全薪，如果请了无薪假，无论当月法定假日发几天都是按实薪/22*请假天数扣钱

北导 发表于 2023-2-10 09:18

灰白泡沫 发表于 2023-02-09 21:54
上面事假还有工资的兄弟，请问公司还招人不？

你看看就好了，那些说请事假 上班超过半个月的就发全薪的人要是当老板了，都是人精，让他发工资比哪个都扣

北导 发表于 2023-2-10 09:22

方式一肯定不合理的。
最合理的是方式三
实际情况中最常用的是方式二

红尘有 发表于 2023-2-10 09:36

1月份请假，事假就按事假扣除。那里有好麻烦的。国家法定节假日都不扣钱。不用去拿基本工资除以上班天数。

懒人贪吃 发表于 2023-2-11 21:07

其实每个公司不一样，每个算法都有合适理由，只要定了大家都遵守标准一样就行
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查看完整版本: 有一些懵逼，来一个会计专业或者HR的同学解答下这样的情况怎么发工资。