请教一个关于劳动解聘的问题。

haospeak · 发表于 2024-12-24 08:43

如果撕破脸，以后不想在这个圈子混了的话，可以剑走偏锋，去举报医院的一些违规行为，主管部门会找到医院来落实，医院自然就会找你协商。

婆娘公司把满50的女员工按正常流程办了退休，各方面流程都是标标准准完成了的，结果人家领了2个月退休工资后嫌弃太少，去税务把公司举报了，最后还不是花了几个w才解决下来（正好他们税务前期被查，被举报前已经补缴清，但架不住人家天天去税务局举报）。

acer8 · 发表于 2024-12-24 09:50

都没说到点子上
只要你不是自愿离职，单位解聘你就有赔偿。自不自愿是你的意愿，领导咋说都没用。
这个找劳动仲裁，单位都是输，而且这到年底了，单位遭得更凶。不用找律师，也不需要同事证明，有单位的工资卡，工作服，工作安排记录，加班记录什么的，只要有任意一项，证明劳动关系就可以了。单位就是案板上的鱼，任你宰割。
记住，我们的劳动法和欧美不一样，我们的劳动法是一部由劳动人民制定的，保护劳动者的法律。你自己体会一下，就晓得可以让老板如何闻风丧胆了。
如果你找律师，光那些加班补偿，老板不死都得脱层皮

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3M9132 · 发表于 2024-12-24 09:59

acer8 发表于 2024-12-24 09:50
都没说到点子上
只要你不是自愿离职，单位解聘你就有赔偿。自不自愿是你的意愿，领导咋说都没用。
这个找劳动仲裁，单位都是输，而且这到年底了，单位遭得更凶。不用找律师，也不需要同事证明，有单位的工资卡，工作服，工作安排记录，加班记录什么的，只要有任意一项，证明劳动关系就可以了。单位就是案板上的鱼，任你宰割。
记住，我们的劳动法和欧美不一样，我们的劳动法是一部由劳动人民制定的，保护劳动者的法律。你自己体会一下，就晓得可以让老板如何闻风丧胆了。
如果你找律师，光那些加班补偿，老板不死都得脱层皮

领导只是口头让他不要来，并没有书面告知，这种只有单位没有停发工资、停缴社保就不算违法解除劳动关系，仲裁百分百输，加班的举证在劳动仲裁是最难的，加班必须有单位正式的文件，上班的签到、考勤佐证才行。

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