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发表于 2024-12-9 21:03
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来自： 四川省成都市 电信
家里有个姐姐比较有钱，在深圳都有200平房子那种，请了个保姆带娃儿，那个保姆从带奶娃儿开始带到7岁。当然这个保姆除了工资这些，吃穿用度都是名牌，经常跟到国内国外旅游，享受的待遇可能比很多人都好。
然后娃儿上小学了，就不需要保姆了，保姆说可以继续留下来照顾姐姐的爸妈。又呆了一年。但后面发现娃娃独立性太撇，因为保姆也比较惯娃娃，权衡利弊还是把保姆给辞退了。
然后这保姆又从新找了几家人，都是干不过三个月就不干了。最后就回老家了。因为再也找不到前面这个条件了，前老板儿有钱对她又好，后面的不得行，失落感太强。
为什么突然想到这里，是今天下午开会，年终总结，领导规划了美好蓝图和艰巨任务，感觉年轻人们都充满活力。我前几年正是当打之年的时候，前任领导喊我去摸鱼，我摸了几年鱼正摸出感觉了，新领导来了，又把我拎出来赋予啃硬骨头的艰巨任务。难，真难，我这摸过几年鱼的确实没法再干活儿了。最后估计就是等着被淘汰吧。还有就是我们这40多的中年人，主要精力在家里老年人和娃儿身上了。干不动了。估计这就是坛子里打包工都要30以下的原因。
我发现一个有趣的现象是单位上还有个群体也特别有干劲，就是50多岁。家里老人走了，娃儿读大学或者结婚了。又变成生机勃勃，活力爆发了。可能没琐事拖累又可以认真干活儿了，也可能是觉得没几年要退休了，再感受下工作的乐趣，焕发第二春。
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