问个工作了13年的大龄央国企裁员问题

oicqwill UID 149322

告他，一般都不会跟你纠缠的，国企还是要面子的

depp UID 250946

这帮HR 把政策是吃透了。辞职再入职新公司，规避了太多。  直接找母公司领导闹。原来在央企，单位司机开了10多20年车了，突然喊他转销售岗位，一个月800逼起走，后面谈赔偿，说给2万意思一哈，一直签的外包。司机闹了大半年，给了8万多。

xiayu6186 UID 912254

peng_kan 发表于 2024-07-22 08:47
应该是最近的这次算，如果你要想申请之前的，你要举证你目前就职的公司跟之前公司是同一个公司，你怎么举证？

按理说几次转换，前公司都该一次性赔偿，如果没有是否可以追赔

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资深吃喝潜水员 UID 886856

王牌耍玫瑰 发表于 2024-07-22 10:14
你不懂就不要装神弄鬼觉得自己懂完了。
现在一般公司裁员弄的n+1，离职协议基本上都是协商成员工主动离职而不是公司强制解聘。
强制解聘就需要配合社保局去办理失业，这对很多公司来说很压抑很麻烦。

裁员是裁员，主动离职是主动离职。
公司不想赔你钱，都是想方设法让你主动离职，所以主动离职就没有n+1这一说。
不争了，我就一句话，公司能赔你n+1，就是很良心了。奇了怪了，我怎么就装神弄鬼了？你也不用回我

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王牌耍玫瑰 UID 670208

资深吃喝潜水员 发表于 2024-07-22 11:54
裁员是裁员，主动离职是主动离职。
公司不想赔你钱，都是想方设法让你主动离职，所以主动离职就没有n+1这一说。
不争了，我就一句话，公司能赔你n+1，就是很良心了。奇了怪了，我怎么就装神弄鬼了？你也不用回我

因为你说话语气，以及给人误导。
我再次说明：公司合同期（包括合同到期）遣散员工，都要赔偿，n或者n+1都是协商的结果而不是公司可以强行手段。
员工背靠的是拿失业金（单位强行遣散就需要配合员工办理领取失业金）。
如果之前按收入交的失业保险，失业金也不低，但社保局显然不愿意出这个钱，单位也不敢轻易帅锅給社保局。
你不懂就不要误导别人。

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二哈的沙琪玛 UID 1028078

无尘道人_55 发表于 2024-07-22 08:16
国企行情更难。经济上行的时候，他们把利润都发了福利了，人员扩编了，生产设备改造了，就是不愿意把利润留在账上。等经济下行的时候，既得利益是绝对不能少的，没有了利润，庞大的机器根本没法运转，又不能停工，只能问国家要，要不到就只有节流裁员了。教师和国企是第一波被裁的，形势还会更加严峻。

你说的事业单位性质的吧，我呆的企业，国家不给钱，只是好贷款，负债累累。

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王牌耍玫瑰 UID 670208

资深吃喝潜水员 发表于 2024-07-22 11:54
裁员是裁员，主动离职是主动离职。
公司不想赔你钱，都是想方设法让你主动离职，所以主动离职就没有n+1这一说。
不争了，我就一句话，公司能赔你n+1，就是很良心了。奇了怪了，我怎么就装神弄鬼了？你也不用回我

现在单位裁员协商赔偿，最后协议都不是签的裁员。而是双方协商一致，法律意义是员工主动愿意拿钱走人。
纯粹员工单方面离职，公司当然不会給赔偿。
但员工单方面的主动离职，跟员工协商之后的主动离职，区别很大。
以前，就业形势好，员工往往息事宁人拿点赔偿就愿意进入再就业，甚至觉得拿赔偿是一种福利，因为再就业不难。
但这两年，情况变化很大，这类离职纠纷就很凸出了。

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听海观澜 UID 279922

能怎么办，，扯破脸皮闹呗

~歪歪~ UID 971708

王牌耍玫瑰 发表于 2024-07-22 10:14
你不懂就不要装神弄鬼觉得自己懂完了。
现在一般公司裁员弄的n+1，离职协议基本上都是协商成员工主动离职而不是公司强制解聘。
强制解聘就需要配合社保局去办理失业，这对很多公司来说很压抑很麻烦。

对的，社保那边是有流失率考核的，达到了（会返一些缴纳的%费用）

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LeslieY UID 1236678

1.不管是几级分子公司，只找跟你签合同的这家独立法人公司，跟上面的集团控股什么的没有关系。
2.如果就是在最后一家独立法人公司工作了13年，他的N+1年限按13+1算没有问题的。
3.他们愿意老老实实赔N+1算不错了，有些单位会把人放在所谓的人才沉淀池，只发待岗工资（当地最低生活标准），然后一年之后赔偿你的N+1基数就只有一两千块。