公司快要垮杆了，怎么办？

~歪歪~ · 发表于 2023-10-21 20:09

临水先生发表于 2023-10-21 19:05
现在很多公司出现业绩下滑的根本原因是员工问题，抱怨工资低→不努力→业绩差→工资低，这样的恶性循环。所以老板，大刀阔斧裁员吧，对那种偷奸耍还怨声载道的员工也好、管理也好，果断开除，不要留情面。

kpi和末位淘汰都是中层的博弈，普通员工背锅而已。

一直希望末位淘汰和kpi对中层治理。部门强了，比某一个人弱了开掉好多了。毕竟kpi和淘汰都是为了企业发展。

002984 · 发表于 2023-10-21 20:19

二老板已经做了论断

老杨ppp · 发表于 2023-10-21 20:19

羙夢晟黰发表于 2023-10-21 17:12
就是啊，我也不知道，其他网友提醒我我才知道，我们俩格局都小了，只从个人层面出发，没有从公司这个大局出发，惭愧

所以我们当不了老板

东琳咖啡 · 发表于 2023-10-21 20:29

什么行业嘛？可以寻找同行接手员工嘛

拆分成多个小公司嘛一个团队一个最后发展如何就只有自己努力了

羙夢晟黰 · 发表于 2023-10-21 20:29

老杨ppp 发表于 2023-10-21 20:19
所以我们当不了老板

是啊，打工命

maskpyy · 发表于 2023-10-21 20:34

进入恶性循环很难掉头了

夜醉美 · 发表于 2023-10-21 21:17

物联卡怎么办

hezhb521 · 发表于 2023-10-21 23:17

浅唱流年发表于 2023-10-21 14:55
你当劳动法是拿来摆着玩的？

劳资市场就是这样来的

隔壁老朱数码 · 发表于 2023-10-22 00:06

我的意思反向刺激一波，拿出销售标杆奖励，奖金，每月销冠或者前三名依次工资上涨，末尾三名或者五名工资下调整，让他觉得是自己能力不行，也确实是能力不行，形成公司积极向上，前三名没达到你心目中的数字也不行不进行工资奖励，只有奖金，让公司形成一个良性循环，连续末尾三个月淘汰。

o石头剪刀布o · 发表于 2023-10-22 06:53

年底了各行各业更恼火

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