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发表于 2021-3-10 10:31
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来自： 四川省成都市 电信
有些人一听到工资保密就很反感，认为发工资为啥子不能见光，是不是工资给我发少了，我被公司剥削了，
这其实是典型的认知偏差，
讲道理，事实上老板是没办法剥削员工的，
只要他不找几个人堵门，不限制你人身自由，
只要员工可以离职，他就没办法剥削。
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相信剥削的人是活在自己幻觉里，
如果觉得在被老板剥削，自己当老板不就好了，
身份是可以切换的，没人逼你只能打工，
当老板的门槛并不高，
论坛上有加盟菜鸟驿站的，一个月就2000管理费，
或者租个门面进点货，找2个小工，马上你就是老板了。
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现在这个社会，任何有利益差的地方都会被拉平，
人是活的，
员工可以跳槽，对手可以高薪挖人，猎头可以牵线搭桥。
就算公司内部工资保密，行业收入是公开可查的，
信息渠道无穷无尽。
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工资保密真正原因是人性，
为什么说是人性，
因为每个人都会高估自己，
让部门所有人把自己贡献写下来，加起来肯定超过100%，
每个人都是以自我为中心，
人性导致内耗，
而团队建设、企业文化、规章制度，本质就是在内耗作斗争，
建立参照体系，确定裁决权，来减少不必要的内部纷争，
工资保密也一样，老板没必要做一个坏人，
他越坏，离职风险就越大，
老板也没必要做一个好人，
他越好，越宽容，团队战斗力就约弱，
老板只能做一个正常人，
员工值多少钱，他就给多少钱，
所谓的工资保密，只是一个策略，用来降低内耗。
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