华为那个羁押251天离职员工的事，这里有比较详细的始末 录音笔太重要了

事不大 UID 844449

舍得诬告12年老员工，拉低自己招牌，舍不得把诬告相关人员交代给大众。这些相关人员的爪子抓得牢，扯不动？

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ly9199 UID 313344

jiys 发表于 2019-12-2 17:47
我们单位根本不允许往私人账户上打款

所以说不要看到好多公司大得很，其实操作不规范的地方多得很

kulalabala UID 913620

这个故事是这样的：一个业绩不咋样的的员工抓住了部门造假的把柄，举报想要上位不成，被部门打压，这人见举报不成想要通过离职要挟捞勒索一笔，部门为了避免业绩造假的事情暴露，答应了他的要求，结果这人又来要求年终奖，部门一怒之下编织他的罪证并告知法务部，结果被警方抓获。本身就是一个勒索敲诈案件，只是他的录音文件里没有体现相关内容，所以又证据不足释放了。至于离职补偿，华为一直给的是n+1，无论是主动离职还是被裁，2n不符合公司规定过不了公司审计，这个钱只能部门自己私下掏。另外年终奖华为的都清楚在评议之前离职肯定拿不到的，绩效/关系特别好的可能会给你一点点意思意思。这人在华为这么久，不可能不清楚这些，拿了2n还要年终奖，这就是利用手中把柄勒索了。至于部门业务造假的问题，那是华为管理的问题。

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接头暗号 UID 298619

希望华为高层摄入这事

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1366818 UID 526348

面包车出租搬家 发表于 2019-12-02 08:21
搭车卖录音笔十只！价格贵

这广告打的好

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1366818 UID 526348

coldspring 发表于 2019-12-02 14:42
他举报领导 多半也是想借此上位，，结果发现领导背景太深弄不下来。。。
自已上位无望。离职走人，，，，结果最后被阴了。。就这么简单一个职场官斗剧，，，被搞成了法律官司
作人留一线啊。。

千百年后会不会成热播剧

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1366818 UID 526348

二手玫瑰 发表于 2019-12-02 18:32
我一直有个疑问点：
华为这类公司，30万的金额，咋回授权一个非财务人员的卡号转钱出去，在华为上过班的同学说说呢，这是什么操作。
有些小公司，为了资金使用方便，会用财务人员名字的卡办一些小额的资金转账，但是30万这个金额在小公司都不太可能用私人卡，私人卡意味着“现金”，账是做不平的。

会不会华为出了这类账目钱，只是金额比30w大，然后财务人员截流了哦，所以从私人账户转出，反正这波操作没看懂，最好那里要钱那里转出，这就是个教训，严格按照法制来整

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longtieshan UID 472471

kulalabala 发表于 2019-12-03 09:44
这个故事是这样的：一个业绩不咋样的的员工抓住了部门造假的把柄，举报想要上位不成，被部门打压，这人见举报不成想要通过离职要挟捞勒索一笔，部门为了避免业绩造假的事情暴露，答应了他的要求，结果这人又来要求年终奖，部门一怒之下编织他的罪证并告知法务部，结果被警方抓获。本身就是一个勒索敲诈案件，只是他的录音文件里没有体现相关内容，所以又证据不足释放了。至于离职补偿，华为一直给的是n+1，无论是主动离职还是被裁，2n不符合公司规定过不了公司审计，这个钱只能部门自己私下掏。另外年终奖华为的都清楚在评议之前离职肯定拿不到的，绩效/关系特别好的可能会给你一点点意思意思。这人在华为这么久，不可能不清楚这些，拿了2n还要年终奖，这就是利用手中把柄勒索了。至于部门业务造假的问题，那是华为管理的问题。

这个解释看起来比较合理，但还有些疑问，这员工是17年就已经举报了业绩造假，再拿这个要挟没意义啊。难不成还有其他把柄没披露出来。2N的赔偿本身就是疑点，被打压的员工正常情况怎么可能谈得成2N赔偿！

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dirvip UID 21563

二手玫瑰 发表于 2019-12-02 11:46
我赞同。获得晋升不能以这种方式。当然，他举报并没有错，而且任何一个公司都鼓励这么做，只是晋升不能与此混为一谈，在华为工作这么多年，他难道不明白这个道理。
完了，大家要向我开炮

公司层面欢迎 不代表你下面的员工会欢迎，而且也没有办法密不透风，所以只能说这是华为公司制度教育的缺失。这就是中国企业和外国法治企业的距离

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