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发表于 2019-2-17 11:17
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来自： 四川省成都市 电信
招工难和求职难在经济下行期间不矛盾，
因为上马、中马和下马，在经济下行期间的心态各不相同。
假设经济上行的几年里，上马、中马和下马的年收入分别是30万、15万和6万。
那么，经济下行期间，大家的心理预期年收入分别在20万、10万和5万。
老板们说，自己都赚不到钱了，凭什么给员工那么高收入？就只愿意给8万、6万和4万。
此时，赚习惯了三十万的愿意领8万努力工作吗？
赚习惯20万的愿意领6万努力干活吗？
基本上不愿意，都是来打卡混时间而已，99%的人不会像经济上行期间那么拼！
经济下行期间，好多公司降薪裁员的方式不对，很容易导致恶性循环。
一般先裁收入高的，然后发现收入低的干活能力不行，业务上越来越没执行力，整体境况就每况愈下了。
so，当老板不管规模大小，首先应该明白，当老板最大的问题就是人的问题。
人最大的问题就是立场问题。
公司、股东、高管和普通员工，是四大对立统一的立场。
不站在你的立场上思考和办事，再大的架子也很脆弱！
如果把这四大立场理顺了，公司就可以良性循环。
如果理不顺，则再好的设想，都会被内耗吞噬掉，直到负债累累！
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楼主|
发表于 2019-2-17 11:21
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来自： 四川省绵阳市 电信
